Tu as quelques stages et expériences professionnelles à ton actif et tu as besoin d’écrire une lettre pour ton tout premier emploi hors stage ? Tu n’as pas du tout d’expérience dans le domaine pour lequel tu postules ? Tu aimerais candidater de manière spontanée pour un premier emploi ? Voici quelques conseils, selon la problématique qui te concerne, pour postuler à un premier emploi.
Postuler pour un poste précis sans expérience
Pour un premier emploi en stage ou si tu n’as pas d’expérience pour le poste à pourvoir pour lequel tu postules, tu peux bien sûr candidater. Si l’offre te parle et t’attire, tu as sûrement tes raisons ! Ce qui va te démarquer, va alors être ta capacité à bien mentionner ces raisons dans ta lettre.
Identifie les raisons de ton intérêt
Tu portes de l’intérêt au produit ou au service vendu de l’organisation ? Tu es tombé.e amoureux.se de la culture organisationnelle de la boîte ? Tu as identifié des similarités entre ta vision et celle des dirigeants ? Tu as un projet professionnel qui colle au poste ou au secteur d’activité de la boîte ? Il existe différentes raisons de porter de l’intérêt à une organisation ou à un poste.
↪ Exemple: “Souhaitant créer un tiers lieu avec des amis, j’aimerais rejoindre le vôtre pour approfondir mes connaissances et participer aux différentes missions de gestion du lieu.”
Tisse les liens entre toi et l’organisation
Tu étais présent.e à leur dernier événement ? Tu es l’un.e de leurs client.e.s ? Tu as lu un fait d’actualité les mentionnant et ça t’a marqué.e ? Tu as rencontré ou discuté avec un membre de l’équipe ? Tu suis toutes leurs publications LinkedIn ou Instagram depuis quelques mois ? Intégrer l’organisation serait pour toi l’occasion de faire tes premiers pas vers ton projet professionnel ? Toutes ces actions représentent des marques d'intérêt envers l’organisation et tu peux les mentionner dans ta lettre.
↪ Exemple: tu leur peux leur dire au début de ta lettre, qu’il y avait déjà un lien créé entre toi et eux avant même que tu ne postules : “Rencontrée au salon XXX, les objectifs de [Nom du dirigeant.e] pour réduire les émissions de Co2 de [Nom de l’entreprise] ont retenu toute mon attention. En ce moment en Master 1 Mode et Luxe, je me questionne pour orienter mon métier vers cet objectif et je souhaiterais intégrer une structure concrètement engagée sur ces sujets.”
Parle de tes expériences en lien avec les missions du poste
Pourquoi le poste pour lequel tu postules t'attire ? En quoi ta personnalité colle avec celui-ci ? Comment penses-tu pouvoir répondre aux différentes missions énoncées dans l’offre ? Si tu n’as pas ou peu d’expériences, que tu ne coches pas toutes les cases du poste, notre conseil est : “TENTE !”
En effet, souvent les recruteurs écrivent une fiche de poste pour trouver le match parfait, mais celui-ci existe rarement. Dis-toi que, comme toi, et peu importe l’expérience, les candidats qui postulent ne collent jamais parfaitement à la fiche de poste. Là où tu peux te démarquer, c’est en identifiant dans l’offre d’emploi les critères pour lesquels les recruteurs semblent placer leurs priorités : est-ce la personnalité du candidat qui les intéresse ? Sa capacité à bien s’entendre avec l’équipe ? À être à l’aise avec les clients et donc les gens ? À bien répondre aux exigences en termes de compétences techniques ? Tu peux ainsi appuyer sur les caractéristiques les plus pertinentes pour eux dans ta lettre, et bien sûr, en lien avec ton profil. Expériences sportives, associatives, scolaires, job d’été ou même des événements que tu aurais organisé avec ta famille ou des amis… peuvent être abordés ! Parmi ces expériences vécues, tente de regrouper toutes les compétences que tu as acquises et que tu pourrais mettre à contribution de l’organisation.
↪ Exemple : Aux fêtes d’anniversaires, en famille ou entre amis, je sui toujours celui/celle à qui l’on demande d’animer l’événement. J’aime ça et mes proches le savent. C’est pourquoi, au poste d’animateur.ice d’événement chez [Nom de l’organisation], je serai comme un poisson dans l’eau, d’autant plus que votre structure sert une belle cause !
Ecrire une demande de candidature pour un premier CDI
Tu postules pour ton tout premier emploi en CDI ? Et bien, les conseils mentionnés juste au-dessus sont aussi valables dans ce cas. En complément, en voici 3 autres pour ce cas précis du CDI.
Fais le tri de tes expériences
Si tu as déjà eu plusieurs expériences en stage ou en job d’été par exemple, ne t’amuses pas à les détailler toutes une par une, tu risques d’étouffer ton.ta lecteur.ice. On comprend que tu aies envie de parler de toutes ces expériences qui t’ont forgées, marquées, mais l’objectif de la lettre est de rester concis.e. Sélectionne donc 2 ou 3 expériences max t’ayant apportées des compétences clés pour le poste à pourvoir.
Aborde le futur dans ta lettre
Le CDI c’est en général pour du long terme. Dans ta lettre de motivation, parler du futur via ta vision en lien avec celle de l’organisation pour les prochaines années ou aborder ton projet professionnel en lien avec le poste et les évolutions possibles en interne, montrera que tu te projettes et confortera les recruteurs sur ton intérêt pour un poste en CDI.
Communique ta motivation à apprendre
Dans le même ordre d’idées, si tu postules pour un premier emploi en CDI, précise dans ta lettre ta volonté de progresser, d’évoluer et d'apprendre de nouvelles choses. L’enthousiasme peut parfois permettre d’attirer plus l’attention d’un.e recruteur.ice que les années d’expérience !
Rédiger une lettre de candidature spontannée
Si tu postules pour un premier emploi de manière spontanée, il te faudra avant tout tisser des liens entre toi et l’organisation dans ta lettre. Tu peux aborder la culture, les valeurs de la structure et ton intérêt pour leur secteur d’activité par exemple.
Identifie le bon interlocuteur
Dans le cadre d’une offre d’emploi, c’est facile, tu as le contact ! Dans le cas de la rédaction d’une lettre de motivation pour une candidature spontanée, à qui vas-tu écrire cette lettre ? Sur le site internet de l’entreprise, tu trouveras parfois une adresse mail spécialement dédiée aux candidatures spontanées. Si ce n’est pas le cas, tu peux mener ton enquête,en cherchant le nom du recruteur sur LinkedIn par exemple.
Reprends des mots clés
Dans la communication externe de l’organisation, sur son site internet, ses réseaux, ses parutions dans la presse, tu peux identifier des mots clés qui reviennent souvent et les reprendre dans ta lettre. Tu adaptes ainsi ta communication à la sienne et montre que tu t’es intéressé.e à elle ! C’est un petit plus si tu postules en candidature spontanée, mais ça marche aussi dans le cas d’un poste à pourvoir.
10 bullet points pour la rédaction d’une lettre de motivation
1 - Partir à la chasse aux fautes d’orthographe : bien se relire pour éviter les fautes ( comme dirait un.e prof de français “Je ne vous le dirais jamais assez !”)
2 - Commencer une lettre avec le nom de la personne à contacter dans l’offre (souvent le.la rh ou drh)
3 - Choisir une typographie lisible : times new romans, raleways, arial…
4 - Structurer la lettre en 3 ou 4 paragraphes max !
5 - Aller droit au but ⚽: trop de blabla risque de noyer les éléments importants de ta lettre.
6 - Termine sur une formule de politesse, comme, “Je vous prie d’agréer madame, monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.”
7 - Dire que tu es disponible pour un entretien d’embauche
8 - Rédiger un mail de motivation : tu trouveras plus d’info sur le mail de motivation ici
9 - Envoyer des pièces jointes dans ton mail de motivation : curriculum vitae, et une lettre de recommandation, si tu as peu d’expériences, c’est aussi un plus !
Pour aller plus loin
👉 10 conseils pour réussir un entretien d’embauche
👉 Mail de candidature spontanée : bonnes pratiques et exemples
👉 La mise en page de ta lettre de motivation
👉 Exemples de lettre de motivation simples et courtes en 2023
Pour passer à l’action
👉 Retrouve toutes nos offres d’alternances, de stages et de premier emploi en CDI ou en CDD !