“Quels sont tes qualités et défauts ?” Aaaah cette fameuse question d’entretien d'embauche !
La poser brute de pomme comme ça est un peu démodé, tout comme l’expression que je viens d’écrire, mais au fond, les recruteurs vont quand même avoir envie de savoir ce que sont tes qualités et défauts. En entretien rh ou avec ton futur employeur, tu n’y échapperas pas ;)
Certaines de tes qualités vont les toucher personnellement, d’autres peut-être pas. Quant à tes défauts, il est possible que certains soient compris, acceptables, comme rejetés. Et oui, si tu es flemmard.e, agressif.ve ou que tu n’aimes pas les gens, mieux vaut garder ça pour toi !
Bon c’est bien beau tout ça mais comment répondre à cette question sur les qualités et les défauts pendant l’entretien ? Quels sont les défauts dont tu peux parler pour mettre toutes les chances de ton côté ? Voici quelques conseils !
Comment parler de tes qualités en entretien d’embauche ?
Renseigne-toi sur les valeurs de l’entreprise. Logiquement, pour faire bonne impression, tu peux exprimer aux recruteurs lors d’un entretien, des qualités faisant écho aux valeurs de l'organisation !
Le sens du collectif, l’ambition, la responsabilité et l’équité sont les valeurs de l’entreprise et ça te parle ? Recherche alors ce qui dans ta personnalité peut faire écho à ces valeurs.
Voici 4 qualités pour faire écho à chacune de ces 4 valeurs :
- L’équité : ouvert.e d’esprit - confiant.e en l’autre - respectueux.se - humaniste
- Le sens du collectif : sociable - à l’écoute - empathique - solidaire
- La responsabilité : proactif.ve - impliqué.e - franche - honnête
- L’ambition : passionné.e - persévérant.e - visionnaire - rêveur.se
Bon, bien sûr, inutile de chercher à tout prix à coller à leurs valeurs ! Peut être que tes qualités pourront intéresser les recruteurs même si elles n’ont pas de lien direct avec leurs valeurs.
💡 Faire le lien avec les qualités requises dans l’offre d’emploi d’un poste à pourvoir permettra aussi de montrer ton intérêt pour le poste convoité.
Illustre chaque qualité d’un exemple
Pour apporter de la crédibilité aux qualités que tu exprimes en entretien, le recruteur attendra de toi au moins un exemple par qualité. Que mets-tu derrière tes qualités ? Sans exemple, dire que tu es honnête, joyeux.se, téméraire, veut tout et rien dire.
Voici un exemple :
“Je suis drôle. J’aime faire rire les autres et je le fais sans le vouloir. Et j’aime procurer cette émotion. Ça me sert beaucoup dans ma communication, à la fois écrite et orale. Et c’est très utile pour désamorcer des conflits avec des collègues ou en réunion.”
20 défauts acceptables en entretien de motivation
Des défauts il y en a plus que 20, tu t’en doutes ! L'idée de cette liste est de t’aider à faire la différence entre des défauts acceptables et socialement peu tolérés. Te reconnais-tu dans certains défauts ?
Exigeant.e
Intransigeant.e
Obstiné.e
Direct.e
Individualiste
Insouciant.e
Capricieux.se
Obsessionnel.le
Méfiant.e
Impatient.e
Bavard.e
Envahissant.e
Hyperactif.ve
Académique
Pessimiste
Emotif.ve
Stressé.e
Distrait.e
Impulsif.ve
Lent.e
Des exemples de défauts peu acceptables
La flemme sera peut-être un jour un défaut sexy, mais aujourd’hui la flemme reste encore une tare dans les organisations. Voici 10 défauts, qui, comme la flemme, ne sont pas à communiquer le jour de l’entretien.
De mauvaise humeur
Désorganisé.e
Rancunier.e
Intolérant.e
Raciste
Passif.ve
Procrastinateur.ice
Le manque de ponctualité
Avoir peu de résistance au changement
Être incapable de travailler en équipe
Comment parler sereinement de ses défauts en entretien ?
Les questions concernant tes défauts sont loin d’être des questions pièges. Pris sous un angle positif, ils peuvent même être vendeurs ! Voici nos conseils pour en parler…
Transformer ses faiblesses en points forts
Tu as peut-être déjà entendu cette phrase “il.elle a les défauts de ses qualités.” Nos forces peuvent en effet nous faire défaut parfois, tout comme ce que nous considérons comme nos pires défauts sont aussi des traits de caractère, qui dans certaines situations, font de nous les supers héros de nos vies ! Alors comment transformer ses défauts en qualités ?
Voici quelques exemples :
Tu es très sensible
Si tu es souvent touché.e par les choses au point que tu ne puisses pas t’empêcher de pleurer ou de te mettre en colère et que ça puisse être un peu gênant pour toi en entreprise, tu peux aussi aborder cette sensibilité autrement. Qu’est ce qu’elle te permet de réaliser que d’autres ne peuvent pas faire ? Tu as peut-être plus de facilité à te mettre à la place des autres et à les comprendre, tu comprends leurs réelles intentions et motivations, tu es moins dans le jugement, tu détectes des signaux faibles.
Tu es impatient.e
Ton impatience t’a peut-être été reprochée ? Quand les choses ne se déroulent pas rapidement, ça t'énerve. Quand des personnes sont lentes dans un projet, tu as du mal à collaborer avec elles. Bref, cette impatience est parfois une épine dans le pied pour toi dans certaines situations mais n’est elle pas positive dans d’autres ? Elle t’aide peut-être à te démener pour mener des projets car tu as envie de voir le bout du tunnel ? Elle te donne l’énergie d’aller chercher les autres et les booster pour obtenir ce dont tu as besoin ? Elle t’aide à te projeter dans le futur ?
Tu es exigent.e
Avec les autres et surtout avec toi-même, tu ne laisses rien passer, tu es dur.e. En même temps cela fait peut être de toi quelqu’un de très rigoureux.se, consciencieux.se, ayant le souci du détail ? C’est pas mal aussi !
Tu es Pessimiste
Ce défaut souvent relié à de la négativité et qui peut plomber l’ambiance à la pause café, n’est pour autant pas si négatif ! Tu as peut-être cette faculté d’anticiper les futurs problèmes ? Tu prends le temps de réfléchir, de te poser avant de prendre une décision ? Tu agis en ayant pris la mesure de tous les problèmes possibles ?
Tu es lent.e
Oui mais ton travail est super quali, car toi, tu préfères la qualité que la quantité. Tu aimes te concentrer longtemps sur un projet, sur une tâche et y mettre de l’attention. Tu es lent.e dans ta prise de décision car tu préfères agir en connaissance de cause plutôt que de foncer tête baissée ? Et bien cette méthode peut être fortement appréciée en entreprise selon ton métier ou le domaine dans lequel tu exerces !
Le ton à aborder pour parler de ses défauts
Culpabiliser d’avoir tel ou tel défaut, te dévaloriser, donner des exemples de situations où ils t’ont fortement desservie ne t’aidera pas beaucoup en entretien. Penses-bien que personne n’est parfait et qu’avoir des défauts est quelque chose d’universel !
En interview téléphonique ou en face à face avec un.e recruteur.ice, sens toi à l’aise pour aborder tes défauts pendant l’entrevue. Des défauts assumés et argumentés, passeront toujours mieux. :)
Argumente mais ne te justifie pas !
Pendant les entretiens d’embauche, l’argumentation, c’est cool, la justification, un peu moins…
Quelle est la différence ?
“Je suis très individualiste parce que j’ai été éduqué.e comme ça et qu’on m’a appris à avoir un comportement compétitif. On m’a déjà dit que c’était un atout en entreprise. De toute façon, les entreprises ont besoin de profils compétitifs, donc je ne pense pas que ce soit vraiment un défaut” : Te justifier.
“Je suis très individualiste : j’aime travailler seul.e, me démarquer, j’ai un fort sens de la compétition. Ça peut me desservir dans certaines situations, notamment avec des collègues qui n’aiment pas la compétition, mais ça me permet aussi d’atteindre facilement mes objectifs, d’être productif.ve et de me sentir satisfait.e de mon travail.” : Argumenter.
Encore une fois, dis-toi bien que la question des défauts n’est pas posée pour te piéger et que tu n’as donc pas de raison de répondre en te défendant. :)
Pour aller plus loin
👉Quelles soft skills mettre dans mon cv ?
👉Article sur les qualités dans le cv
Pour passer à l’action
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