Devenir parent change-t-il notre rapport du sens au travail ?
Avant d’avoir des enfants, j’avais une toute autre vision de la réussite dans le travail. Je me voyais dans un grand groupe, avec un super salaire, un max de déplacements et des afterworks tous les vendredis.
Et puis je suis devenue maman...
Et comme beaucoup, je me suis rendu compte que certaines choses qui me motivaient avant avaient beaucoup moins d’importance.
Ça n’a pas été une crise existentielle. Plutôt un décalage progressif entre ce dont j’avais envie et ce qu’était devenue ma vie. Le genre de décalage difficile à expliquer parce que, sur le papier, tout va plutôt bien.
On aime encore son métier,
On aime encore ses collègues,
Mais on sent qu’on ne veut plus vivre le travail de la même manière.
Avec l’Escale, on échange chaque semaine avec des parents qui traversent cette période de remise en question. Des priorités et des besoins qui changent mais pas forcément l’envie de tout plaquer pour ouvrir une ferme bio ou partir élever des chèvres dans le Vercors !
La plupart cherchent surtout à retrouver de la cohérence. Tout en prenant en compte leurs nouvelles contraintes de parent.
Ce qui faisait sens avant... ne fait plus toujours sens après
Avant, certaines choses “passaient” sans que cela nous pose questions : les déplacements, le temps de trajet, les horaires à rallonge, les réunions tardives, le fait de répondre à des mails le soir...
Ou encore cette impression qu’il fallait toujours être impliqué, motivé, prêt à faire plus.
Quand on devient parent, l’équilibre change complètement. Le temps devient plus précieux. On est plus fatigué(e). Et surtout, on commence à regarder son quotidien autrement.
On se demande si tout ça vaut réellement l’énergie que ça demande. Si ce rythme est soutenable sur le long terme. Si on a encore envie de fonctionner comme ça dans cinq ou dix ans.
Pour ma part je me disais que, quitte à faire garder mes enfants 10 heures par jour, il fallait vraiment que ça en vaille la peine.
Le problème n’est pas toujours le métier
Quand on discute avec les participants à notre bilan de compétences, on voit que beaucoup de personnes aiment parfois encore leur métier mais elles ne supportent plus la place qu’il prend dans leur vie, le rythme que cela impose ou le décalage avec leurs priorités du moment.
On associe beaucoup le sens aux types de métiers réalisés. Je crois surtout que le sens est devenu quelque chose de beaucoup plus personnel.
Pour certains, il passera par l’impact.
Pour d’autres, par l’autonomie, le temps disponible ou le fait d’être aligné avec leurs valeurs.
Quand on devient parent, c’est encore plus flagrant. Beaucoup supportent simplement de moins en moins les situations qui les éloignent de ce qui compte vraiment pour eux et qui sont en décalage avec leurs valeurs profondes.
La parentalité agit souvent comme un révélateur
On dit souvent que devenir parent change une vie. C’est vrai aussi dans le rapport au travail.
Parce qu’à tout âge, les enfants viennent mettre en lumière des choses qu’on arrivait
jusque-là à minimiser.
- Un environnement toxique,
- Un rythme absurde,
- Un manque de reconnaissance,
- Ou simplement le fait de ne plus se reconnaître dans ses propres priorités.
On a moins envie de jouer un rôle, de faire semblant, de supporter des pratiques qui ne nous conviennent plus.
On n’a plus envie de faire passer le travail avant tout le reste sans se poser de questions.
Et puis il y a aussi cette sensation plus difficile à expliquer : celle de voir le temps filer.
Le sentiment de passer à côté de certains moments. D’être avec ses enfants... mais pas totalement présent. De penser au boulot pendant un dîner, une sortie ou une histoire du soir.
Trouver du sens ne veut pas forcément dire tout changer
Aujourd’hui, les discours autour de la reconversion donnent parfois l’impression qu’il faut forcément tout quitter pour retrouver du sens. Qu’il faut lancer un projet, transformer sa passion en activité...
Dans les faits, certaines personnes ont effectivement besoin d’un vrai changement. Mais beaucoup cherchent surtout à remettre un peu de cohérence dans leur quotidien.
Et parfois, cela passe simplement par un petit pas de côté. Un environnement plus sain, plus de flexibilité. Ou une entreprise davantage alignée avec leurs valeurs.
Le vrai sujet n’est pas toujours le métier lui-même. C’est souvent la place qu’il prend dans notre vie...
Et si le sens, finalement, c’était surtout la cohérence ?
En devenant parents, beaucoup arrêtent progressivement de courir après une certaine idée de la réussite. On rêve moins du poste parfait ou de la carrière parfaite. Du job qui coche toutes les cases sur le papier.
Parce qu’entre-temps, les priorités ont changé. On a moins envie de prouver et plus l’envie de “tenir” à tout prix. On a davantage envie d’avoir une vie qui nous ressemble.
On a envie d’un travail qui laisse de la place au reste mais qui, surtout, ne nous donne pas l’impression de passer à côté de notre vie.
Au fond, devenir parent change peut-être surtout notre regard sur la réussite.
Et donc forcément, notre définition d’un travail qui a du sens aussi.
Avec L’Escale, on accompagne les parents qui ressentent ce besoin de faire le point sur leur vie professionnelle, leurs priorités et leurs envies. Pas forcément pour tout quitter, mais pour retrouver un peu de cohérence et construire une suite qui leur ressemble davantage.
Passer à l'action
Cet accompagnement devrait t'intéresser 👇
Le bilan de compétences adapté aux parents
Une pause professionnelle pour trouver le job qui vous correspond
Découvrez le catalogue de programmes et formations de Jobs that makesense pour une transition sereine vers un métier à impact !