World Vision France est une ONG de solidarité internationale, engagée pour les enfants les plus vulnérables. Inspirée par les valeurs chrétiennes, elle intervient partout dans le monde pour soulager leurs souffrances et leur permettre de grandir dans un environnement plein d'espoir.
Membre du réseau international World Vision, présent dans près de 100 pays, l’association intervient aussi bien en situation d’urgence humanitaire que dans des programmes de développement à long terme, notamment à travers le parrainage d’enfants.
Ses équipes, ancrées localement, travaillent en étroite collaboration avec les populations pour répondre aux besoins essentiels des enfants : accès à l’eau potable, santé, nutrition, éducation, développement économique, protection, bien-être émotionnel et préservation de leur environnement.
En agissant aux côtés des familles et des acteurs locaux – économiques, administratifs et religieux – World Vision s’attaque aux causes profondes de la pauvreté et des injustices afin de bâtir des changements durables.
Intégré(e) au service administratif et financier, le ou la chargé(e) de ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines.
Responsabilités :
Administration du personnel (convention ECLAT)
- Gestion des dossiers des employés, et mises à jour (Contrats, mutuelles…),
- Collecte et envoi des éléments variables de paie à notre cabinet comptable (MySilae),
- Soutient administratif aux voyages terrain (détachement URSSAF, assurance voyage…),
- Veiller au respect du cadre légal, des procédures internes (règlement intérieur, politique RH, DUERP…), et des politiques du partenariat World Vision
- Servir de point de contact sur les questions administratives des collaborateurs.
Gestion des talents
- Suivi du plan de formation,
- Réaliser les demandes de prises en charge de A à Z auprès de l’OPCO (Uniformation),
Qualité de Vie au Travail
- Gestion de l’intendance générale (fournitures),
- Faciliter les évènements d’équipe et les initiatives de cohésion,
- Suivre avec la DRH et le CSE les indicateurs bien-être (baromètre et enquêtes), établir des actions en conséquence,
- Assurer la communication interne liée à la vie collective.
Le ou la chargé(e) RH assistera la direction ponctuellement dans ces missions (notes de frais, agenda de gouvernance…).
