[Freelance] Responsable des relations entreprises - Villeurbanne, France

Weavers

💡 Structure de l’ESS

Freelance

Villeurbanne, France

Public vulnérable

Télétravail ponctuel autorisé

35000 - 38000€ brut (Annuel)

A partir de 5 année(s) d'exp.

Publiée le 11/09/2026

Début : octobre 2026

> Fin : juin 2026

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Contexte de la mission

Contexte

Dans un contexte de fort changement d'échelle et pour renforcer sa capacité à mobiliser durablement les employeurs sur le recrutement de personnes exilées, Weavers crée un poste dédié aux relations entreprises, responsable de la prospection et de la fidélisation des entreprises partenaires à l'échelle nationale.

Vos principales missions :

1 - Prospection d'entreprises recruteuses

Identifier les besoins de recrutement par territoire, avec les équipes opérationnelles et l'étude des bassins d'emploi locaux
Prospecter via différents canaux : LinkedIn, campagnes Lemlist, phoning, événements réseaux
Initier les premiers contacts/rdv et réorienter vers les équipes si besoin
Structurer et qualifier le portefeuille de prospects (leads chauds/tièdes) à l'échelle nationale
Négocier et formaliser les partenariats avec les entreprises nationales ou multisites (conventions, POEI, etc.)

2 - Pilotage et coordination de la prospection

Ajuster process, outils (CRM) et supports de prospection, et veiller à leur bonne prise en main par les équipes territoriales
Suivre les leads transmis aux équipes
Consolider et piloter les indicateurs nationaux (leads, taux de conversion, entreprises actives)

3 - Soutien et formation des équipes

Accompagner les équipes territoriales dans leur prospection locale
Apporter un appui ponctuel sur les négociations locales
Organiser des temps de formation et de partage de bonnes pratiques entre territoires

4 - Stratégie et marketing de l'offre aux entreprises

Avec l'équipe Programmes, construire et faire évoluer l'offre de services aux entreprises (prestations, sensibilisation, suivi post-recrutement, avantages)
Avec l'équipe Communication, concevoir les supports dédiés (plaquette, argumentaire, études de cas)
Assurer une veille sur les dispositifs de soutien à l'emploi mobilisables (POEI, aides à l'embauche)

5 - Vie d'équipe

Contribuer aux réunions d'équipe et à l'organisation des événements de l'antenne, occasionnellement des autres antennes

Les missions et programmes pourront évoluer selon les besoins de la structure et les opportunités.

QUALITÉS REQUISES

Aisance relationnelle et sens du contact avec des interlocuteurs variés (dirigeants, RH, opérationnels)
Pugnacité, force de conviction et goût de la négociation commerciale
Rigueur et sens de l’organisation pour piloter un portefeuille de prospects sur plusieurs territoires
Empathie, pédagogie et capacité à embarquer sur ses sujets
Attrait pour les sujets touchant aux personnes exilées et à l’insertion professionnelle
Sens de l’humour et bonne humeur à toute épreuve !

LES EXPERIENCES, COMPETENCES REQUISES

Expérience d’au moins 5 ans en développement commercial B2B, prospection ou relations entreprises (recrutement, RH ou vente de services)
Expérience des outils de prospection outbound (Sales Navigator, séquenceurs d'emailing type Lemlist)
Bonne connaissance des enjeux RH et recrutement (process de recrutement, alternance, POEI, contrats aidés)
Expérience de coordination avec des équipes locales ou un réseau d’acteurs déconcentré (antennes, franchisés)
La connaissance du secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation est un plus

Livrables attendus

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Obligations

Indicateurs de réussite de la mission

Non renseigné

Dates de début et de fin

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Durée estimée de la mission

Non renseigné

Rythme et charge de travail

Temps plein

Budget ou TJM indicatif

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

30000

Lieu de la mission

Non renseigné

Déplacements prévus

Non renseigné

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

Non renseigné

Niveau d’expérience attendu

5 à 10 ans

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Personne référente ou manager

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Rythme des points de suivi

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

A l'habitude de travailler avec des freelances

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Weavers

Après l'exil, l'accès à l'emploi digne et durable par la formation et les rencontres. Weavers est une association et un organisme de formation.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 15 et 50 salariés
Public vulnérable

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Formation à la sensibilisation interculturelle

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Conseil d'administration diversifié Culture de feedback ouvert Flexibilité et adaptation organisationnelle Systèmes de feedback et d'évaluation

En savoir plus sur la structure

Weavers

Après l'exil, l'accès à l'emploi digne et durable par la formation et les rencontres. Weavers est une association et un organisme de formation.

💡 Structure de l’ESS

Site internet
Association
Entre 15 et 50 salariés
Public vulnérable

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Formation à la sensibilisation interculturelle

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Conseil d'administration diversifié Culture de feedback ouvert Flexibilité et adaptation organisationnelle Systèmes de feedback et d'évaluation

Plus de 100 formations et programmes

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