Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Voltalis, rattaché(e) à Manon, Responsable RH, dans le cadre de la stratégie de développement de carrière des 400 salariés du périmètre, vous construisez et déployez une politique de formation :
- Audit des besoins en formation de l'entreprise (auprès du CODIR, des managers et des collaborateur(rice)s)
- Construction d'une matrice de compétences et de filières métiers
- Création de parcours de formation adapté à chaque famille métier (directeur d'agence, de région, conducteur de travaux, chef de projet, responsable commercial...)
- Optimisation de la formation initiale des conseillers terrain et installateurs itinérants, en collaboration avec nos 5 formateurs internes répartis en régions (2 techniques, 3 commerciaux)
- Mise en place d'une culture de formation continue des conseillers terrain et installateurs itinérants dans une logique de rétention de nos talents
- Recherche de prestataires / organismes de formation, brief, sélection des programmes adaptés et gestion administrative
- Mise en place d'un dispositif d'évaluation et de mesure de l'impact des formations et de l'évolution des performances
- Elaboration du Plan de Formation annuel, planification des sessions de formation et communication auprès des opérationnels
- Suivi du budget Formation
- Montage des dossiers de financement / OPCO
- Veille juridique
Le mot de la RRH : Nous sommes en pleine croissance ! L'enjeu de la formation est majeur pour nous, et je suis convaincue qu'il y a un magnifique terrain de jeu pour une personne qui aime travailler dans un environnement qui évolue rapidement, qui plus est sur une création de poste : il y a tout à faire ! De plus, dans une belle équipe de 5 personnes, solidaires, dynamiques et pleines d'idées !
Nos avantages
- Tickets restaurant (9€, pris à 59% par Voltalis)
- Mutuelle remboursée à 50%
- 8 jours de RTT / an (variable en fonction des années)
- Prime Vacances versée en juin
- Chèques-cadeaux en fin d’année
- Prime de cooptation
- De nouveaux bureaux, avec vue imprenable sur Paris !
- Une vie d’entreprise dynamique (groupes de sportifs (notamment une belle communauté grandissante d’adeptes du crossfit), afterworks réguliers, séminaires, team building, ateliers Fresque du Climat, Olympiades…)
