Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
🎯 Rattaché au Directeur de l’agence de Saint-Ouen-l’Aumône et au Directeur régional, vous participerez à l’accélération de notre développement sur le territoire régional (Sud de l’IDF).
🌟Défi n°1 : Recruter, former et manager une équipe de 5 à 10 techniciens itinérants
- Faire progresser votre équipe pour que les techniciens deviennent une référence sur tous les aspects du métier (application des règles de sécurité, qualité de la relation avec les adhérents Voltalis, qualité des installations, vitesse d’installation, coût d’installation etc.)
- Accompagner les évolutions de procédures pour que les techniciens les appliquent rapidement
- Être le relais du terrain en remontant idées/difficultés et contribuer à la bonne relation entre les installateurs et les conseillers à l’origine des rendez-vous
- Animer des réunions d’équipes et présenter un bilan de performance de l’équipe avec des axes d’amélioration
🌟Défi n° 2 : Piloter les aspects opérationnels
- Intervenir ponctuellement sur des installations pour des adhérents VIP
- Veiller à l’optimisation des plannings des techniciens avec l’équipe de planification
- Participer à des groupes de travail orientés « terrain »
- Organiser avec votre homologue responsable des conseillers Porte à Porte dans la même zone des « vis ma vie » entre membres des deux équipes
- Participer à l’amélioration continue des pratiques / outils / formation / applicatifs métier par une remontée d’informations terrain
Ce poste implique une mobilité régionale (voire nationale) avec des déplacements en intervention auprès de nos techniciens au moins deux jours par semaine ainsi que des déplacements ponctuels au siège de Voltalis en Ile-de-France.
💰Rémunération et avantages :
- Rémunération mensuelle fixe + part variable annuelle
- Tickets restaurant (9€, pris à 59% par Voltalis)
- Véhicule de fonction
- Carte essence + péage
- Forfait repas + nuitée
- Mutuelle remboursée à 50%
- 8 jours de RTT / an
- Prime Vacances versée en juin
- Chèques-cadeaux en fin d’année
- Prime de cooptation
- Une vie d’entreprise dynamique (groupes de sportifs (notamment une belle communauté grandissante d’adeptes du crossfit), afterworks réguliers, séminaires, team building, ateliers Fresque du Climat, Olympiades…)
