Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Le projet
Au sein d’une ville tournée vers l’innovation et les nouvelles technologies, la Direction des Ressources Humaines (25 agents) est composée de 4 Pôles : Budget, Effectifs et SIRH ; Carrières et Rémunérations ; Développement RH ; et Qualité de vie au travail.
Le Pôle Budget, Effectifs et SIRH s’attache notamment à assurer un pilotage optimal de la masse salariale et des effectifs dans un contexte financier contraint.
Le poste
Rattaché au Responsable de ce pôle, vos missions seront les suivantes :
- Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision (effectifs, masse salariale, impacts financiers de réformes gouvernementales et de décisions internes sur les rémunérations …).
- Réalisation annuelle du rapport social unique.
- Suivi des effectifs de la collectivité : actualisation périodique du tableau des postes permanents.
- Élaboration de requêtes et proposition d’outils pour faciliter la collecte, l’analyse et la gestion des données RH : conception et paramétrage d’extractions à partir du SIRH, optimisation des processus de traitement des données et participation à leur fiabilisation.
- En lien avec les collaborateurs du pôle, conception, production et actualisation de tableaux de bord et indicateurs RH (égalité H/F, …) pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de gestion des RH.
- Gestion statistique de l’absentéisme : suivi des absences, mise en place de tableaux de bord à destination de la direction des ressources humaines et des services.
- Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services (effectifs, coûts de personnel, …).
- Réalisation de déclarations et d’enquêtes statistiques à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE, assureurs …).
- Contribution active à la préparation du budget RH (charges de personnel + budget propre à la DRH) : recensement et analyse des besoins en lien avec les services, estimations financières …
- Participation ponctuelle au processus mensuel de mandatement de la paie, aux commandes de titres restaurant, et à certaines opérations comptables RH.
