Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Description de l'entreprise
Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde.
Veolia Industries Global Solution, filiale du groupe Veolia, développe et propose à ses clients industriels, tertiaire et public des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes.
Description du poste
Rattaché au Directeur(rice) Développement RH, Rémunérations et Avantages Sociaux, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes :
Le/la Chargé(e) de Rémunération et Avantages sociaux assure le pilotage des campagnes de rémunération fixe et variable et la gestion des avantages sociaux selon les procédures et politiques internes.
À ce titre vos missions seront :
- Préparer, organiser et suivre les campagnes de révisions salariales pour les populations cadres et non cadres sur l’outil Groupe et les bonus des cadres
- Accompagner et faire appliquer la politiques de rémunération variable mise en place
- Proposer en lien avec les RH opérationnels des packages de rémunération des cadres (en amont de l’offre jusqu’à la validation du contrat) dans le respect des politiques et grilles de rémunération internes
- Gérer les avantages sociaux sur le périmètre en lien avec les courtiers et les RRH : Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire…
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des avantages sociaux par BU (assureurs, taux, répartition,....)
- S'assurer du bon déploiement et de la conformité des avantages autres tels que les mobilités douces, le programme Veolia Care …
- Intervenir en support du la Directeur(trice) Développement RH, Rémunérations et Avantages Sociaux : Etudes de rémunérations internes et externes, Reporting des données sociales, Projets Groupe.
Qualifications
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la paie et/ou des ressources humaines et vous justifiez d'une expérience sur des fonctions RH et/ou paie.
La connaissance de SAP SuccessFactor est un plus.
Qualités personnelles :
Rigueur - Méthode - Sens de l’analyse et du contrôle
Relationnel interne et externe
Autonomie et Discrétion
Informations supplémentaires
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
