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➔ Description de la mission

Votre futur métier

En tant que Chef(fe) de service, vous garantissez, en binôme avec un autre Chef de service, la qualité de la prise en charge des majeurs protégés et le bon fonctionnement du service.

Vos compétences et savoir-être vous permettront de :

Leadership inspirant : encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire avec exigence, bienveillance et engagement.
Organisation et pilotage : planifier, animer, coordonner et gérer l’activité pour assurer un fonctionnement optimal.
Contrôle et efficience : piloter l’efficience opérationnelle, accompagner les équipes et inscrire l’action dans une logique d’amélioration continue.
Qualité et conformité : piloter les démarches qualité, garantir la conformité légale et réglementaire. Vous êtes à l’aise avec les audits (système, processus, structures).
Coopération transversale : travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes pour fluidifier les parcours et sécuriser les accompagnements.

➔ Profil recherché

Votre profil

Expertise juridique ou sociale :
Diplôme Bac +4/5 en droit ou dans le champ social
(CAFERUIS ou CAFDES exigé pour les travailleurs sociaux).
Expérience confirmée en management.
Leadership et communication : capacité à décider, fédérer et communiquer efficacement.
Rigueur professionnelle : respect de la déontologie et des principes éthiques.
Permis B obligatoire – véhicule léger indispensable.

Notre future collaboration

1) Rémunération / reprise d’ancienneté

Salaire annuel brut : de 42 504 € à 47 268 €, selon expérience et reprise d’ancienneté (CCN 66).
Pour les candidats en reconversion professionnelle, reprise de l’ancienneté possible jusqu’à 2/3, selon les conditions de la CCN 66 (compétences transposables, expériences similaires…).
➡️ Nous croyons que les compétences acquises tout au long d’un parcours sont une richesse pour réussir ensemble.

2) Congés et avantages

Nous sommes attentifs à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

25 jours de congés payés
18 jours de congés trimestriels
Mutuelle d’entreprise (tarif inchangé pour le conjoint et les enfants)
Avantages CSE : activités culturelles et sportives, sorties, cadeaux pour les enfants, etc.

3) Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Environnement de travail stimulant
Dynamique collective et collaborative
Développement professionnel continu

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Déposez votre candidature sur notre site internet :

UDAF 21 Côte d'Or

Soutenir et représenter les familles de Côte-d’Or, défendre leurs droits et favoriser l’inclusion sociale à travers des actions d’accompagnement, de prévention et d’éducation.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Non renseigné
Entre 50 et 250 salariés
Social

UDAF 21 Côte d'Or n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

En savoir plus sur la structure

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