Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Accueillir individuellement les salarié.e.s.
Réaliser les premiers bilans tant sociaux que professionnels, ceci en glanant les informations auprès des Encadrants Techniques
Repérer les potentialités et les freins dans un souci de dynamique du parcours d’insertion
Définir avec la personne en insertion une ébauche de projet professionnel et/ou social en n’omettant pas qu’il est le principal acteur et bénéficiaire de l’action.
Élaborer, clarifier, mettre en œuvre les projets professionnels/sociaux de chaque salarié en insertion, si nécessaire, avoir recours à des ressources externes ou internes pour s’assurer de leur pertinence.
Écouter, analyser la pertinence du projet, si nécessaire en rediscuter avec le salarié.e et son chef.fe
Évaluer les actions entreprises, ajuster le parcours d’insertion en lien avec les différents professionnels de l’insertion, la direction, et l’encadrement technique d’UCAD
Participer aux différentes réunions : comité de pilotage, de suivi et toutes les instances mises en place.
Travailler en partenariat avec les services des villes et les organismes extérieurs.
Accompagnement à la recherche d’emploi : rédaction de curriculum-vitae, de lettre de motivation, recherche d’offres d’emploi en concordance avec les compétences et potentiels des salariés en insertion. Lesdites recherches d’emploi peuvent être faites directement en interne ou par le biais d’opérateurs externes.
Reporting dans une base de données dédiée du travail réalisé avec chaque salarié.e suivi.e
Représenter UCAD lors de salons ou évènements sur le territoire du département
Compétences administratives
Capacité rédactionnelle (Rédaction de courriers, instruction de dossiers…)
Capacité à évaluer un parcours d’insertion
Capacité à évaluer son activité et à en rendre compte
