Chef(fe) de Projet - Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée - Chennevières-sur-Marne

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Chennevières-sur-Marne, France
Inclusion par l'Emploi
Télétravail partiel possible
35000 - 45000€ (Annuel)
3 année(s) d'exp.
Publiée le 09/11/2022
Début : décembre 2022

TZCLD Chennevières

Dans le cadre de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, créer des emplois en CDI pour les Personnes Privées Durablement d'Emploi de Chennevières.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
  • Site internet
  • Association
  • Entre 50 et 250 salariés
  • Inclusion par l'Emploi
Mesure d'impact
TZCLD Chennevières n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

TZCLD Chennevières

Le projet « Territoire zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) vise à proposer, sur un territoire donné, à toute personne privée durablement d’emploi, un emploi en CDI et à temps choisi, en partant des savoir-faire de chaque personne et en faisant émerger des activités utiles. Ces dernières correspondent à des besoins non satisfaits et sont non concurrentielles aux activités déjà existantes.

Le Territoire de Chennevières-sur-Marne (94) s’est mobilisé depuis 2018 pour préparer sa candidature au projet TZCLD et prévoit d’être habilité en Janvier 2023 pour les 5 prochaines années.

Dans ce contexte, une Entreprise à But d’Emploi (EBE), qui emploiera à terme près de 150 salariés, démarrera au 1er trimestre 2023 et le droit à l’emploi sera mis en œuvre au sein du Territoire.

MISSIONS PRINCIPALES

Vous coordonnerez le développement de l’expérimentation TZCLD sur notre Territoire, en lien avec le Comité Local pour l’Emploi (CLE) et l’EBE, et piloterez l’Équipe Projet.

Développer le Consensus autour du Projet

  • Assurer la mobilisation des acteurs économiques, institutionnels, associatifs et citoyens autour du projet par leur information et implication active
  • Proposer / engager des actions de communication vers tous ces acteurs

Proposer les activités futures de l’EBE

  • Identifier des activités nouvelles non-concurrentes correspondant à un besoin non satisfait du Territoire, en lien avec les compétences / envies des PPDE
  • Identifier les partenaires (business, financier …) associés
  • Construire un BP en collaboration avec l’EBE

Identifier et rencontrer les Personnes Privées Durablement d’Emploi (PPDE)

  • Établir un programme pour l’atteinte de l’exhaustivité et la mise en œuvre du droit à l’emploi
  • Définir et mettre en œuvre les moyens de communication nécessaires afin d’informer les PPDE
  • Rencontrer les PPDE, évaluer leurs compétences / envies / besoins de formation
  • Proposer des formations permettant de faciliter leur intégration au sein de l’EBE
  • Animer le groupe de PPDE en attente d’embauche par l’EBE

Suivi de l’expérimentation

  • Proposer / synthétiser les indicateurs de l’EBE et de l’expérimentation
  • Participer aux travaux du Fonds ETCLD et de l’association TZCLD pour préparer la pérennisation du droit à l’emploi

Plus d’information sur TZCLD : www.tzcld.fr

Profil recherché

Vous adhérez avec conviction à l’objectif principal du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, à son ambition, à ses valeurs, et à ses originalités. Vous souhaitez prendre votre part face aux défis sociétaux et environnementaux actuels.

Doté.e d’une motivation difficilement ébranlable, vous souhaitez relever le défi du développement et du succès de l’expérimentation TZCLD au sein du Territoire de Chennevières.

Compétences techniques :

  • Connaissance indispensable du fonctionnement et les enjeux des entreprises de l’ESS
  • La connaissance des politiques de l’emploi et/ou des acteurs institutionnels est un plus
  • Management d’un projet et maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
  • Communication à tous les niveaux des acteurs du projet, prise de parole en public et lors de débats
  • Respect des délais et de la qualité dans l’organisation de l’activité et son suivi
  • Utilisation des outils de planification
  • Savoir agir dans la complexité (en lien avec l’aspect innovateur et expérimental du projet)

Aptitudes professionnelles :

  • Qualités humaines, relationnelles et d’écoute.
  • Dynamisme, Sens des responsabilités, Capacité d’adaptation rapide, Capacité d’analyse / synthèse
  • Travail de manière transversale avec des partenaires très divers
  • Travail en réseau
  • Négociation, diplomatie, force de conviction