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Toit à Moi : S’indigner et agir
Depuis bientôt 20 ans, l’association Toit à Moi œuvre et innove pour aider des personnes sans-abri à construire un nouveau projet de vie en mettant en œuvre trois actions complémentaires : loger, accompagner et tisser du lien social.
Toit à Moi c'est un réseau engagé (près de 40 salarié·es et 200 bénévoles), déjà présents dans 30 villes en France, mobilisant 240 entreprises mécènes et 2 000 parrains & marraines autour de son action.
Courir pour Toit, c'est notre événement phare : une course sportive, inclusive et solidaire principalement destiné aux entreprises. L’événement se déploie sous deux formats complémentaires : un Challenge Connecté de 20 jours en ligne dans toute la France et les Foulées Indignées, une course en présentiel à Paris.
En 2026, Courir pour Toit a réuni 109 entreprises et 5 146 participants, et a permis de collecter 330 340 €. Ces résultats témoignent d'un potentiel de développement considérable. Pour franchir ce cap, nous recrutons une personne alliant fibre commerciale et rigueur opérationnelle, capable de convaincre de nouvelles entreprises partenaires autant que de piloter la production et la logistique de l'événement de bout en bout.
Missions
Rattaché·e à la Responsable du pôle Collecte et Partenariats, vous serez amené·e à travailler en lien étroit avec les différentes équipes de la structure. Vous aurez pour missions :
Développement commercial & prospection entreprises :
Gestion et coordination du projet Courir pour Toit :
Communication & visibilité de l'événement
En autonomie et en s'appuyant sur un comité éditorial piloté par le ou la chargé·e de projet & développement et auquel le service communication est associé :
Outils numériques & automatisation
Caractéristiques du poste
• Type de contrat : CDD 1 an, transformable en CDI
• Temps de travail : Temps plein / forfait jours
• Localisation : Siège de l'association à Rezé (44) avec déplacements ponctuels en France
• Prise de poste souhaitée : juin 2026 au plus tôt
• Rémunération : 31K€ bruts annuels selon grille salariale interne à l’association
Ce que nous offrons
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 6ᵉ semaine de congés payés et 2 jours de télétravail par semaine
• Mobilité durable : Prime de mobilité douce (200 € / an), cumulable avec la prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Pouvoir d’achat : Carte tickets restaurant prise en charge à 50 %
• Protection sociale : Mutuelle prise en charge à 50 % et délai de carence réduit à 1 jour en cas d’arrêt de travail (selon conditions d’ancienneté)
• Qualité de vie au travail : Environnement à taille humaine, engagement fort et sens donné aux missions au quotidien
• Impact concret : Vous contribuez directement à sortir des personnes de la rue et à changer le regard sur les personnes sans-abri

Toit à Moi aide des personnes en grande précarité à changer de vie en les logeant, en les accompagnant pour résoudre leurs problématiques, et en créant du lien social pour sortir de l'exclusion.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.
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