Tout savoir sur le métier de consultant RSE
En un coup d’œil
Envie de vivre une alternance innovante ?
Rien de plus simple : Vous avez une forte appétence pour les sujets de lutte contre les discriminations, de diversité et d’inclusion et vous préparez votre Master (BAC +4/5) ou cursus universitaire équivalent en alternance.
The Adecco Group est engagé depuis plus de 35 ans dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité et de l’inclusion. Le Groupe se distingue également par sa capacité d’innover et d’être précurseur dans ce domaine.
Rejoignez-nous en postulant à cette offre pour intégrer The Adecco Group afin de développer vos compétences et découvrir la culture de cette entreprise leadeur dans son secteur.
Vos Missions au sein de The Adecco Group
Au sein de la Direction de l’Impact Social et Environnemental, vous accompagnez la Responsable du Pôle Non- discrimination et Diversité sur la conduite de projets opérationnels liés à la non-discrimination et à l’inclusion.
Accompagnement des réseaux :
- Vous assurez la co-animation du réseau interne pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail (TAG Q+ France) ;
- Vous accompagnez les activités et les projets du réseau TAG Q+ France et vous contribuez au développement de ce réseau.
- Vous pourrez intervenir dans l’animation des autres réseaux internes (référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent-es lutte contre les discriminations).
Gestion de projets :
- Vous contribuez au déploiement de la politique de non-discrimination et d’inclusion auprès de l’ensemble des différentes BUs du Groupe (lutte contre les violences sexistes et sexuelles, LGBTQIA+…).
- Vous participez au plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs et des collaboratrices.
- Vous participez à la création d’outils et aux campagnes de communication en lien avec les politiques de Lutte contre les discriminations et pour l’inclusion du Groupe.
- Vous contribuez à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings.
- Vous participez activement à diverses initiatives du Pôle, en apportant un soutien particulier à des sujets spécifiques identifiés.
Communication :
- Vous êtes en charge de la mise à jour des outils et supports internes / externes.
- Vous effectuez une veille régulière sur les évolutions législatives, les tendances et les bonnes pratiques sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion, et partagez les informations pertinentes avec les membres de l’équipe.
- Vous contribuez à la préparation des présentations (déploiement outils, réunions d’animation, événements…).
