Les 25 meilleures formations RSE en 2025
TeamHouse bouscule le séminaire en créant la première plateforme de location de maison avec services et conciergerie pour les séjours en équipe, partout en France.
Nous avons une ambition forte : accélérer notre croissance et imposer TeamHouse comme la référence des séminaires nouvelle génération en rendant l'offre de location courte durée de maisons accessible aux entreprises.
Si tu crois que les entreprises doivent repenser la manière dont elles se retrouvent et collaborent, et que tu veux avoir un impact direct sur le business d'une start-up en pleine expansion, ce poste est fait pour toi !
Ta mission :
Tu seras au cœur de la croissance de TeamHouse en développant notre portefeuille client et en mettant en place des stratégies de vente performantes.
Tes responsabilités principales
1. Développement commercial
- Identifier et contacter des prospects qualifiés pour élargir notre clientèle.
- Gérer l’ensemble du cycle de vente : prise de brief, négociation et closing. Le cycle de vente est généralement court (1 à 2 semaines) avec une forte réactivité nécessaire.
- Construire une relation de confiance et assurer un suivi personnalisé des clients.
2. Stratégie et Process Sales
- Participer activement à la stratégie commerciale : qui cibler ? avec quel discours ? face à quels concurrents ?
- Optimiser et structurer les process commerciaux et de vente. Aujourd’hui, nous fonctionnons avec une stack Lemlist + HubSpot + Airtable, (formation prévue pour une prise en main efficace)"
- Suivre et analyser les KPIs pour améliorer en continu les performances commerciales.
3. Growth & Acquisition
- Déployer des campagnes de prospection automatisées (emailing, marketing automation, Ads).
- Tester et optimiser de nouvelles stratégies d’acquisition et de conversion.
- Mener une veille active pour identifier les meilleures opportunités de croissance.
Ton quotidien en chiffres
-
20% à structurer et optimiser les process de vente.
-
30% à gérer les outils et stratégies de prospection (emailing, automatisation, analyse des performances).
-
50% en vente pure : prospecter, convaincre, closer !
-
Pourquoi nous rejoindre ?
-
Un rôle stratégique où tu apprendras tout sur la vente et la croissance d'une start-up.
-
Une expérience responsabilisante au contact direct du fondateur.
-
Un environnement de travail flexible et bienveillant.
-
Une vraie opportunité d'évolution si on fait une bonne équipe.
-
"2 jours de télétravail par semaine possibles."
Le processus de recrutement
- Un premier entretien avec le fondateur.
- Un cas pratique
- Un entretien en présentiel
- Une prise de références
