Tout savoir sur le métier de consultant RSE
L’association Rêv’Elles, créée en 2013, œuvre pour favoriser l’égalité des chances et l’insertion professionnelle des femmes et des jeunes filles en leur permettant :
- D’élargir leurs perspectives professionnelles et de se projeter sereinement dans l’avenir,
- De construire leur projet professionnel et d’acquérir des outils pour le réaliser,
- De développer leur potentiel et leur pouvoir d’agir.
Dans le cadre d’une forte évolution de son offre, Rêv’Elles cherche à recruter un/une Responsable des Programmes. Sous la responsabilité de la DGA, vos principales missions sont les suivantes :
Piloter la stratégie de développement des programmes :
- En lien avec la DGA et les responsables d’antenne, concevoir et formaliser une vision stratégique pour l’évolution des programmes,
- S’assurer de l’amélioration continue des programmes, piloter leur développement et leur évaluation (mesure d’impact),
- Initier et piloter la conception et le déploiement d’éventuels nouveaux programmes.
Suivre la qualité des programmes :
- Créer et adapter les indicateurs de suivi à la stratégie et à la démarche pédagogique de l’association,
- Poser le cadre de notre démarche pédagogique,
- Assurer la veille et la prospective du secteur d’activité,
Développer la gestion de projet :
- Déployer des outils de gestion de projet adaptés aux besoins des terrains,
- Accompagner les équipes régionales dans la mise en œuvre des projets, assurer la remontée d’informations ainsi que la rédaction des propositions de projet et des rapports,
- Faciliter la création et la mise en œuvre de projets qui répondent aux besoins spécifiques du terrain et harmoniser certaines pratiques au niveau national.
Animer le réseau de coachs :
- Mener les campagnes de recrutement de nouvelles coachs, superviser l’évolution de ces process de recrutement et de formation,
- Impulser et cadrer la collaboration avec les coachs (prestations d’ingénierie pédagogique, partage de contenus, …).
Manager :
- Manager une équipe de deux personnes, amenée à se développer,
- Accompagner vos collaborateurs dans leur développement et montée en compétences,
- Contribuer à la dynamique du collectif de managers.
