.jpg)
Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Vos missions :
Pilotage des actions de philanthropie
- Définir, renforcer et faire connaître la stratégie philanthropique de l’entreprise autour de l’éducation et l’inclusion numérique, en cohérence avec ses valeurs et son positionnement RSE.
- Coordonner et soutenir les actions de solidarité dans les pays en vue d’assurer la cohérence avec le positionnement du Groupe.
- Gérer les relations avec les fondations d’entreprise ou structures dédiées (le cas échéant).
- Organiser la transition vers de nouvelles modalités d’organisation de l’action philanthropique pour la filiale en France
- Construire et animer un ou plusieurs partenariats pluriannuels avec des organismes à but non lucratif autour de la raison d’être de la politique Solidarités
- Évaluer l’impact social des projets soutenus, établir les bilans et assurer leur communication interne et externe.
Déploiement du mécénat de compétences et de l’engagement citoyen des collaborateurs
- Structurer et faire évoluer des dispositifs innovants d’engagement.
- Mobiliser les collaborateurs à travers des formats adaptés aux différents métiers et pays.
- Travailler en lien avec les RH, les managers et les entités locales pour intégrer ces dispositifs dans les parcours collaborateurs.
- Fédérer et animer une communauté d’ambassadeurs internes à l’international.
- Suivre les indicateurs de mobilisation et impulser des campagnes de communication interne.
Plaidoyer et représentation externe
- Identifier les sujets sociétaux sur lesquels l’entreprise souhaite s’exprimer ou contribuer dans le cadre de la raison d’être de la politique de Solidarités du Groupe, et produire des contenus externes destinés à renforcer la dimension « plaidoyer » de l’action solidaire de l’entreprise
- Représenter l’entreprise dans des coalitions, associations professionnelles ou groupes de travail sur l’engagement sociétal.
- Porter le discours de l’entreprise sur l’impact social auprès de ses parties prenantes externes (ONG, pouvoirs publics, partenaires...).
Coordination et reporting
- Assurer le management d’une petite équipe et la gestion autonome d’un budget dédié
- Coordonner les actions avec les autres directions (Communication, RH, Juridique, Business Units...).
- Assurer un reporting régulier des indicateurs liés à la solidarité et l’engagement volontaire auprès de la direction Développement durable et de la gouvernance de l’entreprise.
- Contribuer au rapport de durabilité, à l’audit extra-financier et aux notations RSE.
- Porter une vision intégrée de l'impact social de l'entreprise, en lien avec les parties prenantes internes et externes (dont les associations, ONG et clients), et assurer la collecte d’informations concernant cet impact
Vous contribuerez également à :
- La consolidation de la Gouvernance de la Durabilité (sustainability) au sein du Groupe,
- L’organisation, la consolidation et la supervision de l’animation de communautés de collaborateurs engagés dans le développement durable,
- La création des synergies transverses nécessaires sur les thématiques de durabilité,
- L’excellence de la collaboration avec les autres directions
- La vie interne de l’équipe de la Direction Sustainability & Corporate Social Responsibility
Mobilité : Poste basé à Paris, déplacements ponctuels en France et à l'international (Europe et Inde)
