Tout savoir sur le métier de consultant RSE
QUE FAISONS NOUS …
Date de prise de fonction souhaitée : 20 mai 2024
Durée : CDI
Localisation : Siège de Solidarités International à Clichy. Possibilités de Télétravail. Déplacements ponctuels sur le terrain
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte
secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le département RH de Solidarités International est actuellement, pleinement, engagé dans une réorganisation de ses différents services (Recrutement & Parcours ; Administration RH et RH Nationales) qui sera effective dans quelques mois.
En ce sens, durant les premiers mois du poste, la/le Responsable RH occupera les responsabilités de Responsable du service RH Nationales.
A ce titre (liste non exhaustive) :
- Elle/Il est en charge avec son équipe, de définir, et de s’assurer de la mise en œuvre des stratégies, politiques, cadres et procédures en matière de gestion des ressources humaines embauchées au sein de chaque pays d’intervention (pour un total de 2 560 salariés répartis sur plus de 20 pays.
- Elle/Il s’assure avec son équipe d’apporter un support technique sur tous les pans de gestion RH des équipes nationales des pays d’intervention de l’organisation.
- Elle/Il est chargé.e de recruter et animer le service RH Nationales, composé de 6 personnes sous sa responsabilité directe.
- Elle/Il assure aussi le suivi des développements du logiciel de gestion RH terrain Homère, et maintient une communication régulière avec l’éditeur.
- Elle/Il représente le service et l’association en interne auprès des autres départements, ainsi qu’en externe.
Au terme de ces premiers mois et dans le cadre du projet de transformation RH engagé, le poste évoluera au profit d’un contour plus large afin de décloisonner la gestion des ressources humaines terrain au sein de l’organisation, entre salariés recrutés nationalement et salariés recrutés internationalement.
En ce sens, le service se transformera en service RH en charge du suivi et du support technique apportés aux pays d’intervention en matière de gestion des Ressources humaines (nationales et expatriées).
A ce titre (liste non exhaustive et Profil de Poste en cours de finalisation) :
- Elle/Il est en charge, avec son équipe siège et les équipes terrains, de définir la stratégie, la politique, les cadres et les procédures de la gestion RH opérationnelles terrain, couvrant à la fois les salariés nationaux et expatriés, et de veiller à leur application.
- Elle/il assure une mise en œuvre efficiente et qualitative de la gestion RH opérationnelle terrain des salariés nationaux et expatriés, ainsi que de la gestion des déplacements internationaux des salariés de SI.
- Elle/il assure aussi le suivi du logiciel de gestion RH terrain HOMERE, et maintient une communication régulière avec l’éditeur.
- Elle/il anime l’ensemble du service RH dont elle/il a la charge et représente le service et l’association en interne et en externe.
- Elle/il participe au recrutement et supervise la formation des équipes RH terrain.
- Elle/il est membre du Comité de gestion de la sécurité, et suppléant de la/du DRH en cas de cellule de crise.
