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Description de l'entreprise En première ligne de la transformation numérique des entreprises et des territoires depuis plus de 35 ans, le Groupe Sogetrel contribue à la qualité de vie des citoyens, à la performance des entreprises et à la durabilité des territoires en s'appuyant sur les savoir-faire reconnus de ses différentes marques telles que Sogetrel, Eryma et Interway.
Le Groupe déploie l'expertise de ses plus de 4500 collaborateurs au travers de trois grandes missions :
CONNECTER
Donner accès au numérique en construisant les réseaux : nous concevons, construisons et raccordons les réseaux de communication fixes et mobiles, publics et privés.
INTEGRER
Donner vie aux nouveaux usages numériques en intégrant les solutions connectées : nous concevons, assemblons, et mettons en service les dispositifs d'objets connectés (smart city, bornes de recharge électrique, bornes interactives, capteurs et compteurs intelligents.) et les solutions de sûreté (vidéoprotection, contrôle d'accès, détection d'intrusion.) adaptées aux besoins des collectivités et des entreprises des secteurs de la Défense, du Retail ou encore des Transports.
EXPLOITER
Garantir la qualité de l'expérience numérique en maintenant les solutions : nous fournissons un service de support et d'interventions multitechniques de proximité pour installer et maintenir les réseaux, les équipements informatiques et les solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance .).
Description du poste En tant que Chargé(e) de Formation, vous serez au cœur de la construction et de la mise en œuvre de notre politique de formation. Rattaché(e) à la Responsable formation, vos principales missions seront les suivantes :
Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences Consolider les besoins en formation et prenez contact avec les prestataires pour planifier l'activité, Piloter, avec l'aide d'une assistante formation, la gestion administrative et la logistique des sessions de formation, Mettre en place des dispositifs de suivi et d'évaluation des compétences. Accompagner les managers et les collaborateurs dans leur développement Conseiller les managers dans l'élaboration et le suivi des plans de développement des compétences de leurs équipes. Accompagner individuellement les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel. Contribuer au développement de l'offre de formation du Groupe Rechercher sur le marché des formations innovantes répondant à des besoins en compétences, alliant des méthodes pédagogiques variées (présentiel, distanciel, blended learning). Sélectionner et évaluer les prestataires de formation. Animer la communauté des gestionnaires de formation Former et accompagner les gestionnaires de formation dans leurs missions. Partager les bonnes pratiques et les dernières tendances en matière de développement des compétences. Qualifications Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+ 3 minimum en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans au sein d'un service formation d'une entreprise ou d'un organisme de formation.
Vous maîtrisez les outils informatiques, particulièrement Excel.
La connaissance du SIRH SAP Successfactor est un plus.
Les qualités requises pour ce poste :
Qualités relationnelles, sens du service Autonomie, rigueur, organisation, sens des priorités et de l'anticipation, capacité à gérer plusieurs actions en simultané Aisance rédactionnelle.
