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Responsable du Déploiement national GSM-R / FRMCS - F/H (H/F) - 93 - Seine-Saint-Denis

CDI
Localisation 93 - Seine-Saint-Denis, France
De 5 à 10 année(s) d'exp.
Publiée le 09/04/2025

SNCF GARE DE ST DENIS STADE DE FRANCE

Développer un transport ferroviaire durable, moderne et sûr, en réduisant l'impact environnemental et en favorisant l'efficacité énergétique pour une mobilité responsable.

Plus d'informations
  • > 2000 salariés
Mesure d'impact
SNCF GARE DE ST DENIS STADE DE FRANCE n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Documents
N'a pas encore communiqué de documents de transparence
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Description du poste Au sein de la section Systèmes Télécoms Ferroviaires de la division AGP, le pôle GSM-R / FRMCS intervient dans les projets de :

Déploiement d'extensions du GSM-R (système de télécommunication sol-bord) pour les grands déploiements comme pour les déplacements de sites ou mises à niveau (swap).

Depuis 2023, Expérimentation du déploiement du FRMCS, génération à venir du système de télécommunication sol-bord

En tant que responsable du déploiement GSM-R / FRMCS, vous réalisez les missions suivantes :

Interface privilégiée entre le pôle GSM-R / FRMCS et :

les maitrises d'Ouvrage GSM-R et FRMCS

les entités de la DTU en charge du système GSM-R et/ou engagées dans l'expérimentation du FRMCS

le responsable de la section Systèmes Télécoms Ferroviaires (Informations, Alertes, Reporting)

Pilotage de production du pôle (équipe composée de 8 personnes à date, internes SNCF RESEAU et prestataires externes), incluant les aspects GPEC (Gestion Prévisionnelle de la Charge et des Compétences)

Gérer des affaires entrantes

Contractualiser avec les projets et suivi avancement et budget des projets

Affecter les ressources

Suivre et piloter l'avancement des activités du pôle

Prévoir la charge et des budgets triennaux du pôle

Participer au recrutement des ressources nécessaires

Être l'interlocuteur principal du centre de compétences éventuel (plateau externalisation)

Participer/organiser la comitologiedes prjets (COPIL, COPROJ...)

Management fonctionnel des Chefs de Projets du pôle (internes et prestataires) :

Piloter les interfaces AMOE et MOETx GSM-R/FRMCS du pôle

Assurer la cohérence des pratiques de pilotage du pôle

Suivre de l'avancement physique et budgétaire des projets

Management de la qualité au sein du pôle

S'assurer de l'application des directives sécurité de l'entreprise

S'assurer de la qualité de la production du pôle

Piloter la réalisation des REX, Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes du pôle

Poste principalement sédentaire avec déplacements possibles.

Travail de nuit ou le weekend ponctuellement

Profil recherché Rejoignez nous, si vous êtes de formation Bac +5 ingénieur en génie électrique, Télécom est un plus.

Connaissances :

Fonctionnement de l'entreprise, organisation de projets de déploiement ferroviaires

Dossier de consultation - Marchés

Pilotage de production

Management de projets - planification - estimation - suivi budgétaire

Management contractuel

Conduite de réunion

Domaine d'activité : Télécoms, Informatique, Signalisation est un plus

Compétences non techniques :

Rigueur professionnelle

Communication - Ecoute active - Bon relationnel - Aisance rédactionnelle

Coopération - Prise en compte du client

Gestion de la charge de travail

Assertivité - Prise de décision

Compétences liées au poste :

Conduite d'Affaire

MOEG

Contrôle d'externalisation

Pilotage d'externalisation

Conduite du changement

Profil recherché

Compétences:

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Concevoir et gérer un projet
  • Recueillir et analyser les besoins client

Expérience: 5 An(s)

Qualites Professionnelles:

  • Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
  • Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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