Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Placé.e sous la responsabilité du Responsable du Pôle Projets en Ile-de-France, le/laChef.fe de projet formation travaille en lien étroit avec l’équipe de Simplon.co et les partenaires de son territoire.
Il/Elle est garant.e de la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation qui lui sont confiées, en coordonnant les ressources et outils nécessaires à chaque projet.
Il/Elle gère la relation avec les entreprises afin de faciliter le recrutement et l’insertion professionnelle des apprenant.es.
Il.elle est en interaction avec les autres membres de l’équipe :
- Chargé.e de développement et Relations Entreprise
- Chargé.e de sourcing
- Formateurs et référent pédagogique
- Chargé.e d’accompagnement professionnel
- Chargé.e de Gestion Administrative
- Responsable de pôle
Missions principales :
Gestion des projets de formation (50%)
- Planifie le lancement des actions de formation en fonction du cahier des charges et des attentes des financeurs (publics ou privés)
- Coordonne l’équipe pédagogique et administrative affectée à une action de formation sur le territoire afin de garantir la qualité pédagogique et le respect du cahier des charges (certification, insertion dans l’emploi, impact social, budget).
- Est garant de la justesse du budget des projets et de leur bonne exécution.
- Gère la relation partenariale avec les clients / financeurs / partenaires commanditaires des projets de formation suivis.
Accompagnement vers l’emploi et placement (25%)
- En coordination avec les formateur.rice.s, et pour les apprenant.e.s le nécessitant, prévenir leur décrochage pendant la formation
- En coordination avec les chargé.e.s d’accompagnement professionnel, s’assurer du suivi des apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle : conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance
- S’assurer de la montée en compétences des apprenants par un suivi régulier du référentiel de compétences avec le formateur référent
- Pour les parcours en alternance, animer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise - (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements…)
- Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,…
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle administratif et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s
Organiser le sourcing et le positionnement des candidats à la formation (10%)
- En coordination avec les chargé.e.s de sourcing, s’assurer de la communication auprès des bons prescripteurs
- Analyser les questionnaires de candidature des candidats
- Organiser et mener la session de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires et/ou de prescripteurs, selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
Gestion administrative et logistique de la formation (15%)
- S’assurer de l’assiduité des apprenants et de leur émargement numérique dans notre outil de suivi de présence
- S’assurer et contribuer de la complétude des documents administratifs en lien avec l’action de formation (dossiers individuels apprenants, questionnaires de satisfaction apprenants (entrée/sortie), attestations de fin de formation…)
- Assurer la mise à disposition du matériel pédagogique nécessaire
- Participation à l’organisation du passage des certifications et/ou des titres professionnels métiers
- Faciliter le reporting des informations administratives assuré ensuite par le Chargé d’administratif et financier
