[CDI] Directeur.rice Maillage Territorial - Lyon

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Lyon, France
Télétravail ponctuel autorisé
Publiée le 22/04/2024
Début : juillet 2024

RONALPIA

Nous sommes Ronalpia, une association qui donne plus d’ampleur à l’innovation sociale pour répondre aux fragilités de notre société.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

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Mesure d'impact

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

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Merci de nous faire parvenir votre candidature sur ce formulaire.

L’ASSOCIATION RONALPIA

Nous sommes Ronalpia, une association qui donne plus d’ampleur à l’innovation sociale pour répondre aux fragilités de notre société.

Pour cela, nous développons la culture de l’entrepreneuriat social sur neuf territoires d’Auvergne-Rhône-Alpes : à Lyon, à Grenoble, à Saint-Etienne, dans le pays voironnais, l’ouest lyonnais, le pays roannais, la Drôme, l’Ain, le nord Ardèche.

Au total, nous accompagnons chaque année plus de 150 entreprises sociales dans leur création ou leur développement. Nous fédérons autour d’elles des réseaux d’alliés publics, privés, associatifs…

Depuis 2014, ce sont plus de 750 accompagnements qui ont été dispensés aux femmes et aux hommes qui apportent des solutions entrepreneuriales aux besoins sociaux, sociétaux et environnementaux des territoires, peu ou mal satisfaits.

Aujourd’hui, nous rassemblons autour de nous un écosystème de 111 partenaires, auxquels s’ajoutent 295 accompagnateurs et experts.

Nous sommes une équipe d’une trentaine de personnes réparties sur les neuf territoires où nous sommes implantés. Dans notre travail, au quotidien, nous faisons vivre les valeurs de Ronalpia : impact avant tout, proximité, intrépidité, fiabilité et faire ensemble.

CONTEXTE

L’équipe Ronalpia recherche un.e Directeur.rice pour accompagner le maillage territorial de l’association auprès de l’équipe et au sein du Comité de Direction (CODIR) composé de la Directrice Générale, de la Directrice Administrative et Financière & RH, et de la Directrice Programme et Impact.

Le/la Directeur.rice du Maillage Territorial intégrera le pôle Direction des opérations aux côtés de la Directrice Programme et Impact.

L’association Ronalpia est aujourd’hui déployée sur 6 départements de la région AURA (Ain, Nord Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône) et compte 9 antennes réparties dans des territoires urbains, péri-urbains et ruraux. L’une de nos missions est de contribuer à faire de ces territoires des espaces fertiles à l’innovation sociale et au développement des entrepreneurs sociaux que nous accompagnons, notamment en lien étroit avec les différents écosystèmes en présence. Ce maillage territorial est donc un levier de transformation essentiel pour répondre toujours plus finement aux fragilités de nos territoires.

LES MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Générale de Ronalpia, le ou la Directeur.rice du Maillage Territorial aura en sa responsabilité :

La co-construction et le pilotage de la stratégie avec l’équipe de direction et l’équipe de Ronalpia :

  • Participer à la construction et au pilotage de la stratégie de Ronalpia,
  • Co-construire et suivre la stratégie des opérations,
  • Co-construire et piloter les projets de R&D,
  • Garantir la cohésion d’équipe et la qualité de vie au travail (31 équipiers),
  • Représenter la direction du Maillage Territorial au sein des différentes instances collectives (gouvernance, équipe, partenaires externes, etc.)
  • Représentation institutionnelle de Ronalpia.

Assurer en lien étroit avec la Directrice Programme et Impact, la cohérence des opérations globales de Ronalpia :

  • Co-construire un plan de développement partagé,
  • Piloter et coordonner le déploiement des différents programmes de Ronalpia sur les différents territoires, garantir la cohérence des calendriers,
  • Assurer une articulation du pilotage et de la gouvernance des différents projets de Ronalpia,
  • Assurer une articulation de la gestion des partenaires opérationnels et financiers.

Le pilotage de la direction du Maillage Territorial :

  • Co-construire et mettre en œuvre la feuille de route stratégique de la direction du Maillage Territorial et sa déclinaison opérationnelle,
  • Identifier les besoins prioritaires du Maillage Territorial de Ronalpia et proposer des axes de développement stratégiques,
  • Assurer la co-production et le suivi budgétaire de la direction (60% du budget de Ronalpia),
  • Piloter les activités de maillage territorial de Ronalpia avec l’ensemble des responsables départementaux,
  • Porter et impulser les projets de R&D sur les territoires d’impact de Ronalpia,
  • S’assurer de la cohérence de nos dispositifs et de la complémentarité avec les écosystèmes de nos différents territoires d’implantation,
  • Piloter les indicateurs de gestion de la Direction du Maillage Territorial.

Le management direct de 6 Responsables départementaux (et indirects de 11 responsables d’antennes et chargés d’accompagnements ; basés dans le Rhône, la Loire, le Nord Ardèche, la Drôme, l’Isère et l’Ain) :

  • Co-construire la feuille de route et suivre les objectifs des membres de l’équipe sur leurs champs d’interventions respectifs et en cohérence avec l’action de Ronalpia,
  • Garantir la montée en compétence des membres de l’équipe,
  • Animer et fédérer le collectif de la direction du Maillage Territorial pour :
  • Impulser et coordonner les enjeux communs,
  • Piloter et superviser les actions transversales.

La prospection, le développement et le suivi du portefeuille des partenaires financiers et opérationnels locaux et régionaux :

  • Au niveau régional avec la Directrice Générale et la Responsable des Partenariats,
  • Au niveau local, en appui à l’équipe des Responsables départementaux et Responsables d’antennes.
Profil recherché

QUALITÉS REQUISES

  • Objectivité, pragmatisme
  • Créateur.rice de lien, empathique
  • Rigoureux.se, organisé.e
  • Force de proposition
  • Forte adaptabilité
  • Courageux.se et intrépide
  • Transformateur.trice de créativité en opérations
  • Sens de l’écoute, et qualité relationnelle,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Assertivité, savoir trancher et capacité à prendre des décisions
  • Aisance à l’oral,
  • Enthousiaste et envie de travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux.

LES EXPERIENCES, COMPETENCES REQUISES

  • Une expérience dans le secteur associatif à un poste à responsabilité est demandée (manager, responsable de pôle, directeur),
  • Manager aguerri.e, animation et médiation d’équipe (une expérience en management d’une équipe d’au moins 5 personnes pendant 2 ans),
  • Gestion de projet, d’équipe, tenue de plannings et des plans de charges,
  • Bonne connaissance du secteur de l’entrepreneuriat social (une expérience auprès des entrepreneurs sociaux souhaitée)
  • Connaissance fine de la Région AURA, des acteurs (publics et privés), de leurs fonctionnements,
  • Une expérience significative dans la gestion de partenariats (financiers et opérationnels) et la levée de fonds (vous avez déjà levé plusieurs centaines de milliers d’euros).

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous aurons besoin de vous courant juillet idéalement, pour une passation avec la personne en poste actuellement.

Il s’agit d’un CDI à temps plein (210 jours travaillés par an, 25 CP et 17 RTT en moyenne par an)

Votre bureau principal sera basé à Lyon (Gorge de Loup), mais de nombreux déplacements seront à prévoir, dans les autres départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes et ponctuellement à Paris. Vous pourrez être ponctuellement en télétravail (1 à 2j par semaine)

Rémunération mensuelle : nous avons adopté une grille de salaires interne associée aux niveaux de responsabilité et d’autonomie de chaque salarié.e. Pour ce poste, le salaire mensuel brut à l’entrée sera de 3100 €. A partir d’un an d’ancienneté, le salaire pourra faire l’objet d’une réévaluation sur la base d’un entretien de bilan annuel et en adéquation avec les critères définis dans la grille de rémunération

S’ajouteront des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant journaliers d’une valeur de 10.80€, allocation forfaitaire de télétravail, remboursement partiel des transports en commun ou indemnité kilométrique à vélo. Cependant, nous ne prendrons pas en charge les déplacements effectués en voiture entre votre domicile et votre lieu de travail principal.

Nous vous confierons un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone portable avec une ligne professionnelle

PROCESSUS ET CALENDRIER DE RECRUTEMENT

Nous sommes impatient.e.s de recevoir votre candidature (CV, votre lettre de motivation et vos réponses à quelques questions) sur ce lien, au plus tard le 31 mai 2024.

Jusqu’à 4 entretiens pourront être prévus, ils auront lieu en visio et/ou en présentiel : un premier entretien avec l’une des membres du CODIR, un second avec l’ensemble des membres du CODIR, un troisième avec l’équipe managée, un quatrième avec le président de l’association.

Nous pourrons vous proposer une mise en situation en lien avec le poste pour vous permettre de vous projeter dans les missions et appuyer les échanges lors des entretiens.

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