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I – CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Fondée en 2006, l’association Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF) a pour mission de prévenir les risques de travail des enfants, de travail forcé et, plus largement, de travail indécent dans les chaînes d’activité mondiales.
Une des rares ONG françaises expertes sur le sujet, RHSF expérimente de manière unique des solutions pilotes de prévention avec les acteur·rice·s de la chaîne d’activité, en coopération avec les organisations de la société civile et les représentant·e·s des pouvoirs publics. RHSF partage son expertise auprès de celles et ceux qui œuvrent pour un travail décent tout au long de ces chaînes. C’est à partir d’une analyse fine des risques et des causes que l’ONG élabore ses projets d’expérimentation en France et dans différents pays. La méthodologie d’action de RHSF repose sur la recherche-action participative avec les travailleur·euse·s, les employeur·euse·s, les entreprises de la chaîne d’activité et les autres parties prenantes.
RHSF met en œuvre deux missions principales :
· Faire comprendre : recherche et analyse sur le travail des enfants et le travail forcé (normes, actualités, pratiques, acteur·rice·s) et sensibilisation des parties prenantes (travailleur·euse·s, entreprises, institutions publiques, société civile).
· Faire agir : expérimentation de pratiques de prévention avec les acteur·rice·s, à tous les niveaux des chaînes d’activité mondiales. Les expérimentations sont capitalisées, et les enseignements sont partagés.
RHSF agit aujourd’hui en France (sensibilisations, ateliers et projets dans l’agriculture), en Malaisie et à Taïwan (projets dans l’industrie), et au Maroc (projets dans l’industrie et l’agriculture).
Dans le cadre de son déploiement stratégique, RHSF recrute son·sa futur·e Chargé.e de communication et de partenariats privés.
II – PRESENTATION DU POSTE
Le/la Chargé.e de communication et de partenariats privés agit sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle et est en lien fonctionnel avec l’équipe. Le/la Chargé.e de communication et de partenariats privés bénéficie au démarrage d’une formation interne sur les risques de travail des enfants et de travail forcé, l’expérience et les méthodes de RHSF. Il/elle est appuyé.e par l’équipe et les expertises présentes au niveau du Conseil d’Administration dans la mise en œuvre des activités.
Le/la Chargé.e de communication et de partenariats privés est en charge de la mise en œuvre des orientations stratégiques décidées par l’association dans les domaines de la communication et des partenariats privés.
En particulier, il/elle sera responsable de co-construire et de mettre en œuvre les plans d’actions détaillés relatifs au développement de la communication et des partenariats financiers privés (groupements d’entreprises, entreprises et fondations).
Il/elle participe, selon les besoins fixés par la direction, aux activités de développement de RHSF.
Il/elle a pour missions principales :
- Développement et gestion de la communication
- Développement et gestion des partenariats privés (entreprises, fondations)
1 / Développement et gestion de la communication (environ 35% du temps)
· Co-construire et mettre en œuvre le plan de communication annuel.
· Développer les messages clés de l’association et l’identité visuelle si pertinent.
· Animer le réseau Linkedin de l’association.
· Rédiger et programmer les contenus : posts, actualités du site web…
· Mettre à jour le site internet (Wordpress) et optimiser sa visibilité (SEO de base).
· Suivre les performances (statistiques, taux d’engagement, portée, etc.).
· Concevoir des supports : flyers, affiches, plaquettes, dossiers de présentation.
· Participer à l’organisation et à la visibilité des événements de l’association.
· Assurer la relation avec les médias si pertinent.
2/ Développement et gestion des partenariats privés (groupements d’entreprises, entreprises, fondations) (environ 65% du temps)
· Prospection de nouveaux partenaires financiers (groupements d’entreprises, entreprises et structures philanthropiques), en France et à l’international, dans le respect des process internes : veille, identification et premier contact (présentation des activités de l’association).
· Contribution à la préparation des dossiers de financement et propositions de collaboration.
· Participation aux réunions de construction des partenariats.
· Fidélisation des partenaires existants : suivi réguliers (réunions), reporting (bilans, rapports d’impact et documents de valorisation), organisation des réunions de bilan, organisation des visites, rencontres, événements partenaires...
· Gestion administrative des partenariats privés : suivre les conventions de partenariat, échéances et engagements, alimenter le reporting financier et d’activité en lien avec l’équipe.
III – COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES
· Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une autre langue est un atout) avec minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou d’une organisation internationale.
· Compétences clés : excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, capacité à créer des supports (print & digital), maîtrise des réseaux sociaux et outils de communication digitaux, expérience du mécénat d’entreprise et connaissance du fonctionnement associatif.
· Compétences transversales : capacité de mise en œuvre d’une stratégie (communication/collecte) et de planification, de communication, force de proposition, adaptation interculturelle, capacité à fédérer et à convaincre.
· Formation dans une discipline directement associée au contenu du poste : école/université en sciences po / journalisme / communication / commerce...
· Maîtrise des outils de bureautique type Microsoft Office (tableur, traitement de texte, cloud, emails, etc.).
· Connaissance de Canva ou autre logiciel de création visuelle, et de Wordpress (un plus).
· Connaissance des sujets droits humains dans les entreprises, travail forcé et travail des enfants (un plus).
· Prérequis : aisance à l’égard d’une organisation de petite taille fonctionnant avec un mode de gouvernance participatif et être en phase avec l’ADN de RHSF à savoir la rigueur, la bienveillance, la curiosité et la flexibilité.
IV – CONDITIONS DE TRAVAIL
· Contrat : CDI
· Statut et temps de travail : Cadre forfait jours temps plein 218 jours / an
· Avantages : télétravail partiel (charte en place), prise en charge à 100% de la mutuelle
· Rémunération : selon profil et expérience
· Localisation du poste : Toulouse ou Paris avec des déplacements fréquents entre les deux villes et réguliers en France, et occasionnellement à l’international
· Date de prise de poste : Dès que possible
Votre candidature doit inclure impérativement un CV actualisé et une lettre de motivation précisant les disponibilités.
