Responsable RH – Cadre administratif et de gestion – (H/F) - Caen

💡 Structure de l’ESS
CDD
Localisation Caen, France
Lien social
Télétravail ponctuel autorisé
Publiée le 29/03/2024
Début : avril 2024

REVIVRE ASSOCIATION

L’association Revivre, basée à Colombelles, œuvre depuis 1974 en faveur de l’insertion des personnes en situation de vulnérabilité.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
REVIVRE ASSOCIATION n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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L’association REVIVRE CAEN NORMANDIE recrute un.e responsable RH – Cadre Administratif et de Gestion (H/F) en CDD.

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de l’association et rattaché.e à l’équipe de la direction générale, le/la responsable des ressources humaines est principalement en charge de trois missions :

  1. Coordination de l’équipe RH
  2. Pilotage des dossiers complexes en matière RH
  3. Appui aux décisions de la Direction Générale.

Activités principales du poste

  • Gestion des dossiers d’assurance santé et prévoyance
  • Pilote le plan de développement des compétences
  • Veille sociale
  • Assure la fiabilité des pratiques RH
  • Actualisation des procédures RH
  • Appui à la gestion du dialogue sociale (Réunion CSE…)
  • Veille à l’application des règles en matière de paie et de fiscalité sociale
  • Lien avec le conseil juridique de l’association / Fédération employeur
Profil recherché

Qualités requises :

  • Connaissances en droit social
  • Maitrise des procédures RH
  • Lecture et rédaction
  • Maitrise des techniques de paie et formation
  • Aisance relationnelle
  • Capacité rédactionnelle
  • Capacité organisationnelle
  • Travail en équipe
  • Capacité à synthétiser
  • Positionnement professionnel
  • Autonomie
  • Adaptabilité
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Rigueur
  • Réactivité

Formation et expérience

  • Licence GRH minimum
  • Expérience : 3 ans minimum dans le poste

Conditions du poste

Classification et rémunération selon la CCN51

CDD Temps plein jusqu’au retour du titulaire du poste

Statut cadre

Prise de poste : Dès que possible

Lieu d’exercice : Caen, centre-ville (14)