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L'entreprise
Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel et rejoindre une entreprise porteuse de valeurs humaines ?
Alors rejoignez Envie en Bretagne par Ressources T !
Leader de l’insertion par l’activité économique, le Groupe coopératif Ressources T est un acteur majeur de l’innovation sociale en Bretagne. Son objectif est de participer à l’insertion professionnelle de personnes en difficulté par la mise en situation de travail tout en œuvrant pour le développement durable et l’économie circulaire.
Ressources T est une Société Coopérative d'Intérêts Collectifs de 250 personnes qui poursuit son développement sur les sites de Rennes et Brest au travers de nos activités :
- Rénovation et vente d’électroménager : Envie 35
- Traitement et valorisation des déchets : Envie 2E Recyclage Bretagne
- Transport Routier de Marchandise : Envie Transport Bretagne
Description du poste
Nous recherchons un.e gestionnaire administratif.ve formation F/H en CDI
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, et au sein de l’équipe RH composée de 10 personnes, vos principales missions seront de :
- Participer à la construction et à l'organisation du déploiement du plan de développement des compétences sur les structures juridiques de l’ensemblier qui compte 3 OPCO
- Enregistrer le recueil des besoins en formation transmis par le service RH, dans le cadre d’un cycle de validation du plan de formation
- Collaborer avec les chargé.es d’accompagnement socioprofessionnel et RH sur les questions de l’administration de la formation
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers de formation (devis organisme de formation, relation organismes de formation, relation avec les OPCO, dossiers de financement OPCO)
- Être support au service RH-RHI dans la remontée d’informations concernant l’offre de service des OPCO
- Monter des dossiers, obtenir les financements et négocier les tarifs
- Saisir les formations dans les différents logiciels : Kelio, MING, tableaux Excel..etc
- Préparer et compiler les évaluations des formations
- Saisir et contrôler des factures et transmettre des éléments à la comptabilité
- Assurer la communication auprès des interlocuteurs internes (service RH, exploitation, service comptabilité…)
- Suivre et enregistrer les indicateurs du plan de formation
- Produire les bilans d’activité par structure et ensemblier du plan de développement des compétences
- Participer au maintien des certifications ISO
