Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Acteur de l’économie sociale et solidaire, le Réseau Gesat crée depuis 40 ans la rencontre entre les 2 400 Etablissements ou Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA), et leurs futurs clients privés ou publics.
Au sein des ESAT et des EA, ce sont actuellement 170 000 personnes en situation de handicap qui exercent quotidiennement une activité dans plus de 200 filières métiers. Par ailleurs ambassadeurs du « made in France », les ESAT et EA sont en mesure d’apporter une réponse globale aux entreprises privées et publiques qui souhaitent renforcer leur stratégie d’achats inclusifs et leur démarche RSE. Pour en savoir plus sur le rôle de ces prestataires responsables et l’étendue de leurs prestations, découvrir la vidéo « Qu’est-ce qu’un ESAT et une EA, et pourquoi recourir à ces prestataires ? » ainsi que l’Observatoire économique national des achats responsables 2022-2023.
RESEAU GESAT FONDS DE DOTATION
Convaincu que les enjeux en matière d’insertion des personnes éloignées de l’emploi, de développement économique des territoires et de réduction de l’impact environnemental sont étroitement liés, le Réseau Gesat a créé en 2021 Réseau Gesat Fonds de dotation pour accompagner les prestataires ESAT et EA à renforcer leurs impacts vertueux au sein des territoires.
Facilitant le développement et la structuration de l’offre des ESAT-EA face aux nouveaux enjeux sociétaux, Réseau Gesat Fonds de dotation a pour ambition d’accompagner « le réseau de prestataires responsables de demain » à répondre de concert à trois impératifs de responsabilité collective : inclusion et équité sociale, production locale et responsable, urgence climatique.
LES TROIS PERIMETRES D’ACTION PRIORITAIRES
Dans la continuité du projet associatif 2021-2025 du Réseau Gesat, Réseau Gesat Fonds de dotation a défini trois périmètres d’intervention prioritaires pour relever les défis de demain en matière d’inclusion des travailleurs handicapés, de déploiement des démarches RSE et de pérennisation des ESAT et des EA
#1 L’inclusion des professionnels handicapés au cœur des territoires
· Permettre la montée en compétences des professionnels en situation de handicap sur des métiers recherchés par les employeurs de leur bassin d’emploi
· Permettre aux ESAT et aux EA de valoriser leur savoir-faire inclusif auprès des employeurs et construire avec eux des partenariats de proximité pour le bénéfice des professionnels en situation de handicap
#2 La structuration et le déploiement des démarches RSE des ESAT-EA
· Promouvoir l’offre des ESAT-EA comme étant une réponse aux défis RSE actuels de leurs clients
· Accompagner les ESAT-EA dans leurs démarches de certification et de labellisation par filière métier
#3 La mise en place de nouvelles stratégies de développement économique et social au bénéfice des ESAT-EA
· Référencer l’ensemble des prestataires de l’Economie Sociale et Solidaire (ESAT, EA, IAE, économie circulaire, etc.) sur une interface unique facilitatrice
· Créer des filières métier intra-ESS facilitant les coopérations et la mise en avant des offres commerciales des prestataires inclusifs et responsables
LE RESEAU GESAT
- Le Réseau Gesat c’est avant tout une équipe dynamique et soudée de 20 personnes très engagées et volontaires, qui ont à cœur de faire évoluer l’image du secteur du travail protégé et adapté et des travailleurs en situation de handicap.
- L’équipe adhère à des valeurs communes d’engagement, d’humanité, de partage et de recherche d’excellence qui fondent l’association depuis sa création.
- Nous partageons également une dynamique de travail collaborative, agile et transparente, qui permette de faire grandir collectivement l’association comme de favoriser l’évolution individuelle. Basé dans le 13ème arrondissement de Paris au sein d’espaces de coworking conviviaux et responsables, le Réseau Gesat dispose d’une charte de télétravail permettant un rythme hybride, adapté aux besoins professionnels et personnels de chaque collaborateur.rice.
Engagé dans une démarche d’amélioration continue responsable et développant des solutions dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux, le Réseau Gesat a obtenu le niveau exemplaire des labellisations « Engagé RSE » et « Responsibilty Europe » délivrées par l’AFNOR Certification en 2022, témoignant de sa politique active en la matière. Signataire de la Charte de la Diversité, le Réseau Gesat s’engage également en tant qu’employeur pour l’égalité des chances et la non-discrimination.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous le management direct du responsable du pôle ESAT EA auquel Réseau Gesat Fonds de dotation est rattaché, la/le fundraiser réalisera des actions de levée de fonds à destination d’entreprises et ce sur deux lignes Projet principales :
· L’accompagnement d’ESAT EA à la mise en place du label Engagé RSE,
· L’accompagnement d’ESAT et EA dans le développement d’activité en lien avec l’économie circulaire.
Pour atteindre des objectifs de collecte ambitieux, vous serez chargé(e) :
1/ Stratégie de collecte de fonds auprès des cibles : entreprises principalement et fondation/fonds de dotation
− Participer à la stratégie de collecte de fonds auprès des cibles en cohérence avec la stratégie globale et les projets mis en œuvre par le Fonds de dotation Réseau Gesat
− Concevoir un plan de collecte efficace à 6 mois
− Créer les argumentaires de collecte en lien avec les orientations du Fonds de dotation et développer les programmes de reconnaissance : contreparties, avantages, visibilité, image et avantages fiscaux
2/ Prospection, accompagnement et suivi de la relation avec l’entreprise / le mécène
− Prospection : recherche de nouveaux mécènes ou donateurs conformément à la stratégie de collecte définie
− Prise de contact avec les prospects, préparation de rendez-vous, préparation des documents
− Réalisation des rendez-vous : présentation des missions du Fonds, étude de l’ensemble des informations recueillies pour en faire ressortir les points clés et proposer des axes de partenariats
− Négociation des termes du contrat du mécénat : montants, contreparties et reporting et les faire valider par la direction
3/ Reporting et soutien à la Direction
− Effectuer les reportings réguliers, définir les tableaux de bord et indicateurs (tableaux de bords, taux de performance, bilans, analyse des campagnes et statistiques…)
− Participer à l’élaboration du budget du Fonds
− Collaboration étroite avec les membres de l’équipe en charge du mécénat
