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La mission : Piloter la croissance d’une école pionnière dans l’adaptation de l’économie aux limites planétaires !
Regen School – Former les décideurs de l’économie de demain
Regen School est une école de management de haut niveau dédiée à un objectif clair : former les décideurs qui feront évoluer l’économie dans le respect des limites planétaires. Notre ambition : devenir l’une des institutions académiques les plus reconnues d’Europe sur les nouveaux modèles économiques et l’innovation appliquée.
Notre approche : rigueur scientifique, pédagogie active, esprit entrepreneurial.
Nos étudiants sont formés à piloter la transformation des entreprises avec exigence, impact et engagement — dans des parcours concrets, exigeants, au cœur des enjeux du vivant.
- Croissance rapide : en 2 ans et demi, Regen School accueille déjà plus de 100 étudiants dans ses programmes Bac+3, Bac+5 et MBA, enregistrés par le ministère du travail, avec un taux de sélectivité de 13%.
- Communauté engagée : 80 enseignants et plus de 200 entreprises partenaires soutiennent notre mission et recrutent nos talents.
- Mission forte : accélérer la bascule vers une économie contributive grâce à des cadres dirigeants capables de mener des transformations stratégiques majeures.
Notre vision : la transition écologique et sociale n’est pas une contrainte mais un levier d’innovation et de performance économique.
1. Mission générale
Concevoir et déployer la stratégie de croissance et de rayonnement de Regen School, en alliant performance (acquisition et conversion) et construction d’une marque académique de référence en lien avec la cofondatrice en charge de la marque et des partenariats.
Le ou la Head of Growth aura pour mission d’accélérer significativement la notoriété, l’attractivité et le volume de candidatures qualifiées tout en construisant un univers de marque exigeant, singulier et inspirant. Ce poste combine :
- 70 % : pilotage de campagnes et d’actions growth online/offline orientées résultats pour l’équipe Admissions.
- 30 % : développement de la stratégie de marque et rayonnement institutionnel pour soutenir notre vision long terme (positionnement, influence, thought leadership).
2. Responsabilités clés
A. Stratégie de croissance et acquisition
- Élaborer et piloter la stratégie d’acquisition étudiante sur l’ensemble des programmes (Bac+3, Bac+5, MBA, Executive).
- Concevoir, tester et itérer des campagnes multicanales (SEA, social ads, SEO, e-mailing, ABM, partenariats, campus tours, événements physiques).
- Développer des approches innovantes de growth B2C et B2B (lead nurturing, referral, contenu interactif, ambassadeurs).
- Optimiser les tunnels de conversion en lien avec l’équipe Admissions pour améliorer les taux de candidature et d’inscription.
B. Rayonnement et positionnement institutionnel
- Renforcer la crédibilité et la visibilité de la marque Regen School auprès de cibles premium (étudiants à haut potentiel, cadres en reconversion, dirigeants, entreprises partenaires, médias).
- Déployer des campagnes de storytelling et d’influence (relations presse, tribunes, partenariats médias, contenus éditoriaux à forte valeur ajoutée).
- Construire un calendrier de temps forts institutionnels (lancements, conférences, publications, événements).
- Participer à la stratégie de thought leadership de l’école sur les enjeux de régénération, d’innovation et de transformation économique.
C. Pilotage de la donnée & optimisation
- Définir, suivre et analyser les KPIs de performance marketing et d’acquisition.
- Mettre en place des dashboards d’analyse pour piloter l’efficacité des actions.
- Réaliser une veille continue sur les meilleures pratiques d’écoles internationales, de scale-ups edtech et d’entreprises innovantes.
D. Coordination interne et management
- Collaborer étroitement avec l’équipe Admissions pour assurer une parfaite cohérence entre acquisition, conversion et expérience candidat.
- Superviser les prestataires externes (agences, freelances, médias) et piloter les budgets marketing.
- Manager un profil en alternance ou en stage, et à moyen terme structurer l’organisation transverse du pôle Growth & Brand
3. Indicateurs de performance (KPIs)
- Acquisition : +40% de leads qualifiés vs. n-1 l’année 1 et CAC <1300€ en année 3
- Conversion : +20% de candidatures / leads l’année 1 et taux de conversion >20% en année 3
- Notoriété : 10 mentions presse et médias /an en année 1 et top 3 écoles citées sur les sujets Business x Transition en année 3
- Rayonnement : +30% trafic organique en année 1 et Audience organique x3 l’année 3
4. Profil recherché
Expérience : 5–10 ans en marketing de croissance, acquisition, brand strategy ou communication institutionnelle, idéalement dans un environnement premium (éducation, conseil, tech, luxe, think tank, média…).
Compétences :
- Maîtrise des leviers d’acquisition multicanaux (SEO, SEA, social, CRM, automation).
- Capacité à concevoir des campagnes sophistiquées alignées avec une vision long terme.
- Solides compétences analytiques et data-driven.
- Sens aigu du positionnement de marque et du storytelling.
Qualités humaines : intelligence stratégique, créativité rigoureuse, exigence esthétique, sens politique, excellentes capacités rédactionnelles.
Langues : français C2, anglais C1+.
Formation : : Master / Grande École / Sciences Po / école de commerce ou équivalent.
5. Conditions & avantages
- Rémunération : 40–60 k€ brut + BSPCE.
- Organisation : poste en présentiel à Paris avec télétravail occasionnel, titres-restaurant
Vous aurez de l’autonomie, des défis concrets et une équipe engagée à vos côtés. Si vous aimez les environnements en mouvement et que vous cherchez un projet aligné avec les grands enjeux contemporains, envoyez-nous votre candidature !
