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Refashion est l’éco-organisme de la Filière Textile agréé par les pouvoirs publics français depuis 2009. Sa mission est de fédérer tous les acteurs de la filière pour développer l’éco-conception, la réutilisation et le recyclage des textiles et chaussures en optimisant la gestion des ressources matières, financières et humaines.
Pour mener à bien la feuille de route ambitieuse encadrée par son cahier des charges d’agrément, Refashion est articulé autour de 5 départements :
• Relations Marques : accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce à l’éco-conception. Les outils déployés sont pédagogiques (hotline, extranet, webinaires, guides, formations…) et financiers (déclaration des contributions, éco-modulations, audits…).
• Permacircularité : pilote l’expertise scientifique et les compétences techniques au service de toutes les parties prenantes pour développer la circularité de la filière Textile et Chaussures en France et en Europe.
• Opérations : en charge du développement de la collecte, du tri et de la valorisation des textiles et chaussures usagés.
• Communication et de la Consommation : développe les outils et actions de prévention, de pédagogie, et d’accompagnement du changement des comportements et pilote les chantiers de la réparation.
• Ressources (financière, RH, juridique, SI et data) : garantit l’optimisation des ressources économiques, techniques et humaines, le respect de la réglementation, des procédures internes et du reporting.
LE POSTE
Au sein de la direction de la Permacircularité et rattaché au Responsable Impact, vos missions incluent :
Expérience et Formation :
Compétences techniques :
Caractéristiques personnelles :

Refashion / Eco TLC est l’éco-organisme de la Filière Textile agréé par les pouvoirs publics français depuis 2009.
Produits ou services responsables
La mission de cette entreprise est de concevoir des produits ou proposer des services éco-responsables alignés avec les besoins de la transformation écologique et solidaire.
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