Encadrant Technique Généraliste - Bagnolet - Pour Un Droit à l'Emploi EBE TZCLD - 29/02/2024

Pour Un Droit à l'Emploi EBE TZCLD

Insérer professionnellement les personnes privées durablement d'emploi issues des QPV de la Capsulerie et de la noue à Bagnolet. Dans l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
< 15 personnes
Associations

Pour Un Droit à l'Emploi EBE TZCLD n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

En 2024, l’EBE va diversifier les sites et les activités, et cherche dans ce cadre un chef d’équipe transversal :

1. Responsable d’activités spécifiques et des salariés conventionnés dédiés

• Au quotidien, responsable de la planification et de l’organisation du travail

• Encadre des équipiers de l’EBE dédiés au projet (salariés conventionnés TZCLD)

• Organise la bonne mise en place de la facilitation technique

• Propose et anime des outils de management inclusif permettant à tous les salariés de participer au projet de l’entreprise

• Accompagne individuellement les salariés pour leur permettre de progresser, de gagner en autonomie, et de trouver leur place dans le projet collectif

2. Responsable opérationnel des activités

• Planifie et organise les activités et le travail des salariés conventionnés de cette activité.

• Favorise les décisions collectives d’équipe et tranche en cas de blocage

• Garantit la fiabilité et la qualité des activités mises en œuvre en s’appuyant sur son expertise et/ou sur les experts techniques externes ou les experts techniques repérés chez les salariés conventionnés

• Garantit la bonne gestion des achats et stocks

• Il/elle participe à l’élaboration des propositions commerciales ou partenariales, en lien avec la Direction

• Garantit le bon établissement de reporting de l’activité

• Participe aux relations partenariales :

o En lien direct pour la réalisation des ateliers et des sorties de la programmation du lieu

o Sur demande de la Direction sur des réunions partenariales ou pour la rédaction des réponses aux appels à projet

• Participe au développement de nouveaux services, en lien avec les équipes, les partenaires et la direction

3. Gestion de la sécurité des salariés et de la qualité des services

• Assure le respect permanent des consignes d’hygiène et de sécurité, la bonne gestion et l’entretien du matériel de travail

• Anime une démarche d’amélioration continue et développer une culture de la sécurité

4. Missions transversales

Les membres de la coordination pourront être amenés à travailler sur des missions transversales sur la création ou l’amélioration d’outils, procédures ou sur des missions en délégation de la Direction

5. Contribution active à la culture du projet TZCL

• Alimente la dynamique collective du projet : Fait vivre la charte de civilité, participe aux différents groupes de travail et travaux d’évaluation d’impact…

• Participe aux réflexions stratégiques sur le projet : Comités opérationnels, comités exploratoires, rendez-vous nationaux du projet TZCLD…

Motivations

• Intérêt fort pour les problématiques sociales, la lutte contre les inégalités et l’exclusion, l’entrepreneuriat social et les approches participatives, inclusives et multiculturelles

• Intérêt pour les questions de management et les nouveaux modes d’organisation du travail

• Motivé par le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée et ses valeurs

• Avoir à cœur de participer à un projet innovant, qui se construit en grandissant et demande à la fois polyvalence et créativité

• Fort esprit d’équipe et envie de s’engager pour le succès collectif de l’expérimentation TZCLD

Qualités

• Polyvalent, organisé, avec un sens de l’opérationnel et un goût pour le terrain

• Management

• Savoir construire des modes opératoires “de zéro” et penser la mise en œuvre concrète d’une activité

• Être positif et créatif, orienté “solutions”

• Être rigoureux et savoir faire appliquer des procédures, en particulier en matière d’hygiène et de sécurité

• Savoir montrer l’exemple / être exemplaire

• Être à l’écoute et bienveillant

• Faire preuve d’empathie et de patience

• Flexibilité

• Qualités rédactionnelles Position et responsabilités

Aptitudes

· Maitrise et autonomie de la gestion de projet, capacités à la planification, suivi et évaluation de projet

· Compétences dans le domaine de la mobilisation des acteurs locaux, la mise en place de réseaux, la gestion de l'information, la facilitation de relations entre les différents intervenants

· Capacités de rédaction, maitrise de la communication orale

· Aptitude à travailler avec de multiples partenaires et acteurs

· Capacités à animer des réunions

· Techniques de management

Connaissances

• Maitrise de l'outil informatique (word, excel, powerpoint, BL...) et outil de gestion de projet

• Connaissances de base en communication

Savoir-être :

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité d'écoute, d'analyse et de communication

• Capacités relationnelles

• Esprit d'initiative, d'autonomie

• Sens de l'organisation

• Réserve et discrétion

• Qualités d'écoute et de disponibilité

• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions

• Capacité à prendre du recul

• Capacité à gérer les situations de conflits

• Sens des responsabilités

Environnement de travail :

• Travail du mardi au samedi idéalement

• A 90% à Bagnolet (réunions possibles sur le territoire d’Est Ensemble et du CD93, RDV partenaires en présentiel sur demande)

• Ordinateur avec logiciels bureautique

• Bureau situé à la résidence

• Outils de communications

• Travail du mardi au samedi

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