Directement rattaché·e à la Directrice Générale, le·la Responsable des Ressources Humaines contribue à l’élaboration de la stratégie RH et en pilote la mise en œuvre. Il·elle apporte son expertise aux managers, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, et conduit les projets de développement RH en lien avec la Direction.
Les missions principales sont les suivantes :
·Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et garantir le respect du cadre légal et réglementaire (déploiement des projets RH, accompagnement des évolutions organisationnelles, suivi des accords internes, etc.) ;
·Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH (droit du travail, évolution interne, relations individuelles, développement des compétences, etc.) ;
·Accompagner la Direction dans l’élaboration et le suivi des budgets RH et de la masse salariale, produire les indicateurs de pilotage associés et assurer le suivi administratif et financier des dépenses RH ;
·Garantir la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie semi-externalisée (contrats de travail, avenants, DPAE, suivi des absences, transmission des variables de paie, déclarations obligatoires, etc.) ;
·Piloter la politique de développement des compétences et assurer le déploiement du plan de développement des compétences, garantir le suivi de la réalisation des formations obligatoires internes et réglementaires, ainsi que la tenue des registres et reportings associés ;
·Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel aux côtés de la Directrice Générale ;
·Piloter les recrutements (analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, conduite des entretiens, intégration des nouveaux collaborateur·rices et suivi des périodes d’essai, etc.) ;
·Développer et animer la marque employeur en lien avec la Directrice Communication et collecte (livret d’accueil, organigramme, newsletter RH, organisation d’événements internes, etc.) ;
·Superviser la gestion des déplacements professionnels à l’étranger : vérification des ordres de mission, suivi administratif des déplacements, veille au respect des procédures internes en matière de sécurité et de gestion financière ;
·Superviser les sujets liés à la vie du bureau et à l’environnement de travail : suivi des achats courants et des fournitures, relations avec le syndic et le responsable d’exploitation ;
·Encadrer, accompagner et développer les compétences d’un Chargé des Ressources Humaines en CDI.
