Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Le poste
Après une première levée de fonds de 2,5 M€ à l’été 2024 auprès des fonds d’investissement européens Impact & Entrepreneurs, nous lançons officiellement notre activité le 1er janvier 2026.
Nous recherchons aujourd’hui notre B2B Growth Marketing Manager pour construire le meilleur service de médecine du travail en France : efficace, humain, et offrant un niveau de service inégalé aux entreprises et à leurs équipes.
🎯 Votre mission : accélérer la croissance B2B de Paladin en co‑définissant la stratégie marketing, en structurant une marque solide et en déployant un moteur d’acquisition performant et mesurable.
Missions
- Définir la stratégie marketing avec les cofondateurs et piloter son exécution.
- Installer une marque forte et visible sur nos segments prioritaires.
- Mettre en place un moteur d’acquisition scalable (inbound + outbound).
- Définir les indicateurs clés et instaurer une amélioration continue.
Stratégie
- Élaborer la stratégie marketing et la traduire en feuille de route opérationnelle (priorités, budgets, ressources).
- Ancrer une culture de test & learn (hypothèses, A/B tests, synthèses d’apprentissage).
- Prioriser les canaux à plus fort potentiel sur 12–24 mois.
Acquisition
- Outbound: concevoir et piloter des campagnes multicanales (email, LinkedIn, événements), enrichir et segmenter les bases pour l’équipe Sales (DB enrichment).
- Referral & partenariats: structurer un programme de parrainage efficace et activer des partenariats tactiques.
- Data & conversion: optimiser le funnel (nurturing, lead scoring), suivre les KPIs (CAC, MQL→SQL, pipeline généré, ROI) et challenger en continu les canaux et la stack pour industrialiser ce qui fonctionne.
Brand & Content
- Co‑définir une identité de marque claire, cohérente et différenciante.
- Produire/diriger des contenus orientés impact business (cas clients, livres blancs, webinars, newsletters).
- Développer la visibilité (SEO, site web, LinkedIn) et renforcer le personal branding des Sales et des cofondateurs pour soutenir l’outbound.
Indicateurs de succès
- Pipeline: volume et qualité des MQL/SQL par segment, coût par lead.
- Conversion: taux MQL→SQL, win rate, réduction du cycle de vente.
- Efficience: CAC payback, ROI par canal, contribution au revenu.
- Marque: croissance SEO, engagement LinkedIn, participation aux webinars.
Ce que nous offrons
- Impact réel : L’opportunité de créer une marque, une machine d’acquisition dans un environnement dynamique, et qui transformera la place de la prévention en santé au travail au sein des entreprises
- Croissance : La possibilité de grandir avec l’entreprise et d’étendre l’équipe au fur et à mesure que les opérations et l’entreprise se structurent
- Autonomie : Contribution importante attendue sur toutes les missions & forte responsabilisation
- Progression continue : Un environnement de travail bienveillant et positif, où chacun est encouragé·e à grandir et progresser.
- Package compétitif : Rémunération selon profil
