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CONTEXTE DU RECRUTEMENT
The Shift Project est une association d’intérêt général créée en 2010 qui vise à éclairer et influencer le débat sur les enjeux énergie-climat.
Le Shift produit et diffuse des analyses et propositions visant à enclencher et/ou accompagner la décarbonation de l’économie. La démarche de recherche est ouverte, collaborative et itérative. Les groupes de travail du Shift Project associent très largement la société civile, et produisent des analyses qui se veulent quantifiées. Les publications sont accessibles librement : https://theshiftproject.org/publications/
L’association s’appuie sur une équipe salariée pluridisciplinaire, supervisée par le Bureau et son président Jean-Marc Jancovici. Elle bénéficie également de la dynamique de l’association sœur Les Shifters, réseau de plusieurs dizaines de milliers de bénévoles.
Dans un contexte de fort développement et de structuration de l’organisation, The Shift Project recrute son futur Directeur Général (F/H).
MISSION
Sous l’autorité du Bureau et du Conseil d’administration, le Directeur Général (F/H) pilote la mise en œuvre de la stratégie de l’association et organise son fonctionnement opérationnel. Il ou elle encadre et anime les 6 cadres du comité de gestion, et veille à structurer l’organisation afin d’accompagner le développement de l’association.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage stratégique et organisationnel :
- Accompagner les organes concernés (bureau, comité stratégique, conseil d’administration) dans la définition et l’évolution de la stratégie
- Superviser la mise en œuvre des orientations stratégiques
- Structurer et optimiser les processus internes de gestion et de décision
- Assurer le pilotage budgétaire et financier de l’association
- Garantir la bonne organisation de la vie statutaire et le reporting aux instances
- Animer la réflexion stratégique et coordonner les priorités de travail
- Assurer la cohérence éditoriale des travaux produits par le Shift
Management :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Accompagner les cadres dans l’organisation et le pilotage de leurs équipes
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
- Favoriser la montée en compétences et la structuration des méthodes de travail
- Garantir un fonctionnement fluide, collaboratif, bienveillant et exigeant à la fois
- Animer le comité de gestion et le comité de management
Représentation et influence :
- Défendre et mettre en avant les positions du Shift
- Représenter l’association auprès des acteurs institutionnels, politiques et médiatiques, en lien avec le Président
- Intervenir selon les besoins sur les sujets portés par le Shift
- Entretenir les relations avec l’ensemble des partenaires (grandes entreprises, administrations, politiques…)
- Interagir avec les instances des Shifters
