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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur (F/H) pour son client, Aspire.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Sait manager avec bienveillance
- Est sensible à la thématique de l’Insertion par l’Activité Economique
- Rêve de s’installer dans le Maine-et-Loire, ou y est déjà !
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Depuis plus de 40 ans, l’Association ASPIRE s’engage sur le territoire du Saumurois et du Baugeois pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
ASPIRE forme un ensemblier qui propose plusieurs types de contrats de travail répondant à des missions communes : permettre à chacun de construire un projet professionnel, de trouver ou de retrouver un emploi durable ou une formation, de tisser du lien social, de s’inscrire dans une dynamique de vie, de résoudre des difficultés, de lever des freins à l’emploi et d’appréhender la réalité du marché du travail.
ASPIRE constitue un ensemblier de l’insertion par l’activité économique organisé autour de deux structures juridiques distinctes et complémentaires :
ASPIRE ACI, qui porte les activités de chantiers d’insertion (ACI) :
- deux ressourceries (Saumur et Mazé-Milon),
- un jardin bio (Saint-Macaire-du-Bois),
- une blanchisserie,
- une activité de restauration du patrimoine,
- une action mobilité.
ASPIRE Services (AI), Association Intermédiaire, qui assure des prestations de mise à disposition auprès de particuliers, collectivités et entreprises.
L’ensemble représente une équipe de 30 salariés permanents. En 2025, 163 salariés ont bénéficié d’un contrat sur les activités ASPIRE ACI et 135 sur ASPIRE Services.
Aspire Saumur recherche son nouveau Directeur (F/H).
MISSION
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du Président, le directeur/trice contribue à la co-construction du projet associatif et en pilotera la mise en œuvre, en lien étroit avec les administrateurs et les parties prenantes.
Il/elle pilote l’ensemblier sur les plans stratégique, financier, humain et commercial, tout en garantissant le parcours d'insertion des salariés mis à disposition.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
En lien avec les équipes des fonctions supports
Pilotage stratégique et opérationnel :
- Définir et mettre en œuvre les orientations validées par les instances dirigeantes
- Assurer la déclinaison opérationnelle du projet associatif et en garantir la cohérence globale
- Structurer l’organisation afin de fluidifier les processus de décision et de renforcer la lisibilité des responsabilités
- Garantir l’organisation et le suivi des activités, en optimisant les ressources financières et humaines
- Contribuer au développement des activités en proposant de nouveaux projets adaptés aux besoins du territoire
- Veiller au suivi des dossiers de conventionnement et bilans d’actions
- Co-construire les réponses aux enjeux de l’IAE avec les réseaux et partenaires
- Assurer l’ancrage territorial et représenter l’association auprès des partenaires (élus, services de l’État, collectivités, fondations, entreprises)
- Représenter les structures ASPIRE au sein des réseaux de IAE
- Développer et consolider les partenariats locaux
- Garantir le bon état et la gestion du patrimoine mobilier et immobilier
Management et Ressources Humaines :
- Encadrer, manager et animer avec bienveillance une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés permanents
- Définir et déployer une politique RH cohérente (recrutement, intégration, développement des compétences, qualité de vie au travail)
- Garantir le respect de la législation du travail et des spécificités des contrats d’insertion de l’IAE
- Garantir un dialogue social constructif et présider les Instances Représentatives du Personnel
- Garantir la structuration de l’accompagnement socioprofessionnel
Gestion financière et recherche de financements :
- Piloter le budget des structures (ACI : 3,7 millions d’€ / AI : 1 million d’€)
- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et la trésorerie à l’aide d’indicateurs de pilotage
- Assurer la pérennité financière par le développement des financements (subventions, mécénat…) et du chiffre d’affaires
- Piloter la gestion opérationnelle de la structure : assurer le suivi de la performance économique et du respect des engagements budgétaires et des engagements sociaux pris auprès des financeurs. Identifier et mener les actions correctives nécessaires.
- Élaborer les rapports de gestion intermédiaires et annuels
- Identifier et prioriser les besoins d’investissement
Gestion logistique et commerciale :
- Définir la stratégie commerciale et de communication, assurer sa mise en œuvre en animant auprès et avec les équipes les plans d’actions et le suivi des indicateurs qui assurent une motivation collective.
- Piloter les relations avec les fournisseurs et prestataires
- Assurer une veille concurrentielle et conduire des études de marché
