Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines (F/H) pour son client l'Association Saint Raphaël.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est un expert RH avec une solide expérience de RRH ou de DRH
- Aime définir une stratégie RH, autant que la mettre en œuvre
- A une sensibilité particulière pour le secteur associatif et médico-social
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Reconnue d'utilité publique depuis 1929, l'association Saint Raphaël intervient dans les secteurs de la protection de l'enfance, du logement et de la réinsertion sociale à Antony (92). Elle développe également des activités de crèche associative et d'hébergement d'étudiants.
Les 75 ETP de l’association Saint-Raphaël œuvrent notamment à l’accompagnement de plus de 200 personnes dans des dispositifs sociaux, de protection de l’enfance ou de droit commun :
- Protection de l'enfance : centre maternel, espace périnatalité, centre parental, ludothèque
- Insertion et Logement : centre d'hébergement d'urgence, CHRS
- Droit commun : Crèches, chambres d’étudiant
Sous l’impulsion d’une nouvelle présidence et d’une nouvelle directrice, l’association est en phase de transformation et de modernisation (projets, process, outils, organisation,).
Pour accompagner ces ambitions nouvelles, l’association Saint-Raphaël créé le poste de Directeur des Ressources Humaines (F/H).
MISSION
En lien direct avec la Directrice de l’association, le DRH (F/H) est membre du Comité de Direction. Il définit la nouvelle politique RH de l’association et en assure la mise en œuvre, en cohérence avec les orientations du projet associatif et dans le respect des valeurs de l’association.
Le DRH est secondé par une assistante RH déjà en poste.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Définition et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH :
- À la prise de poste : analyser la politique RH existante et concevoir les évolutions nécessaires (objectifs, process, méthodes, outils...)
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de formation et de gestion des carrières
Gestion des RH :
- Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines et le respect des règles de Droit
- Piloter la démarche de prévention des risques professionnels
- Piloter et contrôler la production de la paie externalisée
- Conseiller et accompagner les différents cadres dans les aspects liés à l’organisation du travail et au droit social
Relations sociales :
- Nourrir les conditions d'un dialogue social de qualité
- Préparer et mettre en œuvre les négociations et accords d’entreprise nécessaires au bon fonctionnement de l'association et à la QVT
