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CONTEXTE DU RECRUTEMENT
L'Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la Somme (UDAUS), créée en 1984, est une association qui a pour objet « de porter assistance et de proposer un accompagnement à toute personne en situation d’exclusion et de non-recours, notamment celle confrontée à des difficultés de logement. Elle porte une attention particulière aux personnes sans abri (...) ».
L’association mène des activités d’aller-vers (Samu Social d’Amiens et équipes de maraude de jour), accueille et accompagne au sein de plusieurs dispositifs d’hébergement d’urgence (plus de 250 places dans le département) et assure la gestion du Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO-115) de la Somme.
L’association s’est fixé pour missions de lutter contre le non-recours, développer la coordination de l’urgence sociale et contribuer à la mise en œuvre du logement d’abord.
Elle prône la coopération et l’innovation et travaille en lien étroit avec de nombreux acteurs (associatifs et Institutionnels).Avec l’adoption de son nouveau projet associatif, l’UDAUS engage une nouvelle phase de son développement.
L’évolution interne du titulaire du poste vers les fonctions de Directeur s’inscrit dans cette dynamique et conduit l’association à recruter son nouveau Directeur adjoint (F/H), afin d’accompagner la mise en œuvre de ses ambitions.
MISSION
Sous la responsabilité du Directeur, le Directeur adjoint (F/H) assure la coordination opérationnelle des dispositifs de l’association, dans un objectif de qualité des services, et contribue à son pilotage stratégique.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage et coordination des opérations, en proximité avec les cadres intermédiaires :
- Assurer le suivi global des activités et soutenir leur mise en œuvre, notamment sur des situations particulières (urgences, astreintes)
- Coordonner l’évaluation et l’analyse des activités, dans une logique de rationalisation des données et de démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations délivrées
- Formaliser des recommandations et accompagner les démarches de structuration des services et des activités
Animation d’équipe et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l’équipe des cadres intermédiaires, en accompagnant la gestion des priorités et en coordonnant la mise en œuvre de projets transversaux
- Veiller à la fluidité de la circulation de l’information entre les services
- Contribuer à la gestion des ressources humaines : participation aux recrutements, définition et amélioration des processus RH, développement des compétences et professionnalisation des équipes, veille juridique sur les questions RH
- Participer au dialogue social et à l’amélioration de la Qualité de Vie et Conditions de Travail
Partenariats et représentation :
- Piloter les relations avec les partenaires opérationnels, notamment sur la structuration des modalités de coopération, l’élaboration de conventions et le développement de projets
- Soutenir la direction et les cadres intermédiaires dans les actions de représentation stratégique et/ou opérationnelle
Contribution au fonctionnement et à la stratégie de l’association :
- Contribuer à la gestion administrative et financière des projets
- Participer à gestion du parc d’équipements (informatique, flotte de véhicules), des bureaux et des logements
- Prendre part à la stratégie globale de l’association, notamment par la mise en œuvre des axes stratégiques du projet associatif
- Contribuer au lien avec le Conseil d’Administration
