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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué Général (F/H) pour son client, la Fédération Française des Usagères et Usagers de la Bicyclette (FUB)
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Créée en 1980, la Fédération française des Usagères et Usagers de la Bicyclette (FUB) est une association qui regroupe aujourd’hui plus de 550 associations promouvant le vélo comme mode de déplacement.
Sa mission : rendre la solution vélo attractive et sûre pour toutes et tous, partout en France. Concrètement, elle anime son réseau d’associations locales, interpelle les pouvoirs publics nationaux et met en place des dispositifs d’accompagnement du grand public vers la mobilité à vélo.
Après une phase de développement très importante suivie d’une restructuration organisationnelle, elle entre aujourd’hui dans une phase de stabilisation, avec des enjeux associatifs et économiques identifiés. Avec l’appui d’un nouveau projet stratégique qui sera finalisé à l’été, et dans un contexte où la place du monde associatif et celle du vélo doivent être réaffirmées, elle vise à conserver et renforcer sa place d’acteur central sur les questions de vélo, et en faisant évoluer ses modes d’action.
Dans ce contexte, et à l’occasion d’un remplacement anticipé, la FUB ouvre au recrutement le poste de Délégué Général (F/H).
MISSION
Sous l’autorité de la Présidence et du Bureau, le délégué général (F/H) assure l’élaboration et la mise en œuvre du projet associatif de la fédération, notamment auprès de son réseau et de ses différents partenaires. En forte proximité avec une DGA et un codir, il ou elle est le garant du bon fonctionnement, de la pérennité et du développement de la structure au service du vélo au quotidien.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gouvernance et stratégie :
- Appuyer et accompagner la gouvernance, et notamment le CA, sur les réflexions stratégiques et le pilotage de la Fédération
- Garantir la mise en œuvre du projet associatif et du plan stratégique triennal, notamment par sa déclinaison opérationnelle, en veillant à l’adhésion et à l’engagement des équipes
- Piloter le suivi et l’évaluation du plan stratégique, et proposer/anticiper des ajustements en fonction des évolutions du contexte
- Appuyer le bon fonctionnement des instances de gouvernance
Management et Gestion des ressources :
- Superviser et coordonner l’activité des pôles, en veillant à la cohérence et à la transversalité des actions, en forte proximité avec la DGA et les responsables de pôles
- Encadrer et animer le Comité de direction
- Appuyer le renforcement des pratiques RH et managériales de la fédération
- Élaborer et suivre le budget en lien avec le service Finance et la DGA, et veiller à la bonne utilisation des ressources
- Identifier et anticiper les risques stratégiques, financiers, sociaux et réputationnels
- Mettre en place des démarches d’amélioration continue et de transformation de l’organisation
- Garantir un cadre de travail sécurisé, éthique et respectueux
- Piloter le dialogue social
Supervision et accompagnement managérial :
- Coordination des managers des pôles RH, finances, Communication, plaidoyer – campagnes - expertise et animation de réseau
- Elaborer la stratégie et les objectifs à court, moyen et long terme de chaque pôle, en alignement avec la stratégie globale de l'organisation
- Élaborer un plan d'action détaillés pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels, en définissant les priorités, les ressources nécessaires, les délais et les indicateurs de performance
Représentation institutionnelle et partenariats stratégiques :
- Représenter la fédération auprès des institutions, des partenaires et des réseaux
- Porter les positions stratégiques de la fédération, en lien avec la présidence
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques
- Participer aux instances de concertation, groupes de travail et événements nationaux
