Les 25 meilleures formations RSE en 2025
🔎 QUELQUES INFOS CLÉS
💼 Le poste : Growth Marketing Manager
🌱 Le secteur : Agritech – Agriculture data-driven & drones autonomes
💰 Salaire fixe : 50–60K€ selon expérience
📈 Variable : 20K€ annuels cible, indexé sur la génération d’opportunités commerciales qualifiées et la contribution au chiffre d’affaires
📍 Localisation : Paris 9e ou Full Remote
🍽️ Titres restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %
🎁 Avantages : 1 000 € / an (vacances, culture, loisirs)
🧑🧑🧒🧒 Aide à la garde : jusqu’à 2 400 € / an
💻 Matériel : MacBook (configuration adaptée aux besoins)
🌾 UN PETIT TOPO SUR NOUS
Chez Oligoplus, nous accompagnons les exploitants agricoles vers plus de performance et de rentabilité.
Nous combinons data agronomique, nutrition ciblée et flotte de drones autonomes pour structurer une approche pilotée par la donnée, visant à améliorer durablement la performance économique des cultures.
Après la mécanisation et la révolution chimique, l’agriculture entre dans sa troisième ère : celle de la data et des technologies embarquées. Avec plus de 400 Agriculteurs qui nous font confiance et plus de 27 000 hectares traités, Oligoplus s’impose comme un acteur de référence de cette nouvelle agriculture data-driven.
Après une année 2025 à 1,5M€ de CA construit sur fonds propres, Oligoplus entre dans une nouvelle phase d’accélération.
Notre ambition : atteindre 5 M€ de chiffre d’affaires en 2026, notamment grâce au lancement de notre nouvelle offre d’application par drones autonomes, qui vient transformer notre modèle de déploiement sur le terrain.
🎯 TON RÔLE & TES MISSIONS
En tant que tout premier Marketer de la boîte et Growth Marketing Manager, on te confie les clés du camion pour construire et développer la machine d’acquisition d’Oligoplus.
Tu reportes directement à Maxime, notre CEO, et tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe Sales.
Nous mettons à ta disposition un mentor freelance dédié qui te challenge et t’aide à structurer et optimiser ta stratégie growth.
Tu construis une croissance mesurable et scalable, avec un impact direct sur le chiffre d’affaires.
Tu interviens sur l’ensemble du funnel, de la génération de la demande à la contribution au pipe commercial.
Le champ des possibles est large, et nous comptons sur toi pour identifier les leviers les plus pertinents au regard des enjeux business.
De notre côté, nous nous assurons de mettre à ta disposition toutes les ressources nécessaires pour performer.
Tous les chantiers ne seront évidemment pas menés simultanément : ton rôle sera justement de concentrer tes efforts sur les initiatives ayant le plus d’impact business.
👉 Voici une liste exhaustive des différents chantiers de ton périmètre :
Brand, Positionnement & Contenu
- Définir et formaliser le positionnement de marque, le tone of voice et la narrative d'Oligoplus sur le marché.
- Construire l'identité éditoriale et les guidelines de communication, adaptées aux différentes audiences (exploitants, coopératives, partenaires, investisseurs).
- Structurer un calendrier éditorial ancré dans les problématiques terrain des exploitants et les cycles saisonniers.
- Produire du contenu à forte valeur ajoutée : études de cas, whitepapers, guides pratiques, contenus data-driven issus des résultats terrain.
- Mettre en place une logique de content repurposing (un asset → multiple formats et canaux).
- Piloter ou coordonner la production des assets de marque (visuels, vidéos, témoignages clients), l’utilisation de l’IA est encouragée
Acquisition & Développement des Canaux
- Lancer, tester et optimiser les campagnes d'acquisition payantes (Google Ads, Meta, LinkedIn…).
- Structurer et développer le SEO (technique, contenu, netlinking).
- Identifier de nouveaux leviers d'acquisition et tester rapidement leur potentiel. Scaler les canaux qui performent, couper ceux qui ne délivrent pas.
Conversion & Performance
- Concevoir et optimiser des landing pages orientées conversion.
- Améliorer les parcours d'acquisition et les taux de transformation à chaque étape du funnel.
- Mettre en place des A/B tests structurés et documentés
- Suivre et piloter les indicateurs clés : CAC, taux de conversion, volume d'opportunités, ROI par canal, LTV
Croissance Horizontale, Fidélisation & Ambassadeurs
- Concevoir et déployer un programme de parrainage structuré pour transformer les clients satisfaits en apporteurs d'affaires.
- Construire un programme de fidélité qui récompense l'engagement et la récurrence (avantages, accès prioritaire aux innovations, co-construction produit…).
- Mettre en place un programme d'affiliation pour les prescripteurs du monde agricole (conseillers, techniciens, coopératives, influenceurs terrain).
- Développer des mécaniques de referral intégrées au parcours client (moments clés, triggers automatisés, incentives adaptés au monde agricole).
Sales Ops & Revenue Operations
- Structurer et maintenir le CRM : pipelines, propriétés, automatisations, hygiène de données.
- Définir et implémenter le lead scoring en collaboration avec les Sales.
- Construire le processus de qualification et de handoff marketing → sales (MQL → SQL → Opportunity) avec des SLAs clairs.
- Mettre en place des séquences de nurturing automatisées.
- Automatiser l'enrichissement des leads pour alimenter les Sales avec des données exploitables.
- Construire les reportings d'attribution multi-touch pour mesurer la contribution réelle du marketing au CA.
- Identifier les points de friction dans le funnel et être force de proposition
IA, Automation & Stack technique
- Intégrer l'IA dans la production de contenu, l'analyse et l'optimisation des campagnes.
- Automatiser les tâches répétitives : scraping, enrichissement, segmentation, nurturing, reporting.
- Mettre en place ces workflows via n8n, Make ou outils équivalents.
- Exploiter les APIs pour connecter et orchestrer les outils (budget API illimité). Structurer une stack growth performante et évolutive.
LES PILIERS DE NOTRE CULTURE
Notre Culture Code rassemble les valeurs qui animent notre quotidien et qui façonnent la façon dont on travaille ensemble :
📚 Apprendre de tout et de tous
On peut apprendre de tout et de tous. Avec un peu d'humilité et beaucoup de curiosité, on n'arrête jamais de se développer.
🔁 Donner pour recevoir
En mettant nos compétences au service de ceux et celles qui cultivent et produisent pour nous, on contribue concrètement à créer de la valeur partagée.
💌 Mettre du cœur dans son travail
Avec de la passion et un fort sens des responsabilités, on s’implique pleinement dans nos missions respectives.
🤝 Faire confiance aux autres
On part du principe que tout le monde veut bien faire et on s'assure que chacun bénéficie du feedback, des moyens et du soutien nécessaires pour y arriver.
🏆 Croire qu'on peut le faire
Avec du bon sens, du travail et de la rigueur, tout devient possible. Nos challenges ne sont que des prétextes pour grandir.
