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Nona : une démarche au service de la transition alimentaire
Pourquoi les cantines peuvent changer le monde (ou presque) ? 🌍
🔎 Chaque jour, 300 000 personnes travaillent dans 80 000 cantines pour servir plus de 14 Millions de convives quotidiennement. Cela représente près de 4 Milliards de repas par an, soit 1 repas sur 8. Face aux obligations réglementaires, notamment via la loi Egalim, la restauration collective doit accomplir sa transition pour atteindre plusieurs objectifs : réduire le gaspillage alimentaire, diversifier les sources de protéines, augmenter ses approvisionnements jusqu’à 50% de produits labellisés…
🎯 Notre mission : outiller les cuisiniers de restauration collective pour réorienter massivement leurs demandes vers des produits et filières plus durables.
👉 Nous avons ainsi développé un logiciel métier, simple et intuitif, qui va fluidifier opérationnellement et concrètement les frictions quotidiennes des cuisiniers sur leurs 3 enjeux : Menu, Achat, Hygiène. Nous avons ajouté des idées de recette et de producteurs locaux pour faciliter le changement d’habitude et un soupçon de conseil à l’échelle des cantines et du territoire pour accélérer ce changement.
🌱 Après 4 ans d’existence, c’est déjà plus de 25 Millions de repas annuels répartis dans plus de 700 cantines qui bénéficient d’une alimentation plus saine, locale et décarbonée chaque année grâce à Nona ! Nous venons de clôturer une levée de fonds, dans l’objectif d’atteindre 1 Milliards de repas annuels et accompagner plus en profondeur nos cantines sur leur transition alimentaire.
Tes missions si tu les acceptes :
En lien avec le CTO et l’équipe Dev, tu vas participer au développement continu d’une application web métier :
- Développer de nouvelles fonctionnalités à travers la stack technique (intégration du design, développement du frontend et du backend, gestion du CI/CD, …)
- Prendre part activement aux phases de conception et de modélisation
- Participer à l’estimation des tâches, aux relectures de code, à l’écriture de tests automatisés et à la correction de bugs, …
- Être force de proposition dans les choix techniques, les méthodes et bonnes pratiques à mettre en place,
- Contribuer à l’amélioration des performances et de la fiabilité
- Garantir le partage et la connaissance technique du projet
Les p’tit plus :
- une équipe jeune et dynamique à taille humaine
- remote possible (2j/semaine)
- rémunération selon profil
Process :
- Premier entretien général avec un membre de l’équipe
- Second entretien avec le CTO en physique
