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Movendo est une association de prévention et de sensibilisation en santé mentale basée à Lyon, qui vise à démocratiser l’accès aux clés d’une bonne santé mentale.
Nous intervenons sur 3 principaux champs d’actions :
- Le développement et l’animation d’ateliers ludiques de sensibilisation à la santé mentale.
- La distribution de notre outil la « Trousse de secours mental », cahier de santé mentale ludique et pédagogique.
- L’écoute et l’orientation des personnes en souffrance psychique.
Dans le cadre du développement de notre association et pour pouvoir aider plus de personnes à prendre soin de leur santé mentale, nous sommes à la recherche d’un.e chargé.e de développement !
Vous êtes doué.e pour vendre un projet et convaincre de nouveaux partenaires ? Vous avez envie de mettre votre talent à profit d’une cause qui fait sens et agir pour une société meilleure ? Vous préférez évoluer au sein d’une petite structure bienveillante plutôt que dans une entreprise du CAC 40 ?
Ce poste est alors fait pour vous !
Poste :
Missions principales :
-Améliorer la stratégie du développement financier de Movendo
-Elaborer et organiser la prospection (création et suivi du CRM, segmentation, définition des priorités)
-Déployer notre offre de sensibilisation à la santé mentale au sein des entreprises
-Rechercher des partenaires financiers (collectivités, institutions, fondations…).
-Rechercher des sponsors de la Trousse de secours mental, en accord avec les valeurs de Movendo
-Réaliser les rendez-vous et les négociations jusqu’au closing
Dans un premier temps, les missions seront surtout axées sur le déploiement de notre offre en entreprise et la recherche de sponsors.
Missions annexes :
Pour vivre le projet associatif et pouvoir mieux en parler, vous aurez aussi l’occasion d’animer ponctuellement des actions de sensibilisation (stands, ateliers…). Dans ce cadre là, vous bénéficierez de formations pour renforcer vos connaissances sur le sujet de la santé mentale et les techniques d’animation.
Salaire et avantages :
-2000 € brut par mois pour 28h par semaine. Revalorisation du salaire à la deuxième année + possibilité de passer en temps complet si besoin
-Prime variable de 1000 à 3000 € selon l’atteinte des objectifs financiers
-7 semaines de congé
-Télétravail possible une partie de la semaine
Et bien sûr les classiques : 50% de la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun + mutuelle
