Direction d'association intermédiaire - Montbrison

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Montbrison, France
Inclusion par l'Emploi
Télétravail ponctuel autorisé
30000€ (Annuel)
2 année(s) d'exp.
Publiée le 13/01/2023

MOD Main d'Oeuvre à Disposition

MOD recrute localement et accompagne socialement et professionnellement des chercheurs d’emploi en situation difficile. Elle leur propose des missions de travail auprès de ses utilisateurs et 1 suivi.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
  • Site internet
  • Association
  • Entre 15 et 50 salariés
  • Inclusion par l'Emploi
Mesure d'impact
MOD Main d'Oeuvre à Disposition n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

Sous la responsabilité et selon les directives du Conseil d’Administration

· S'assurer de la bonne gestion administrative et financière de l'association

· Organiser et encadrer le travail des salariés de l'association – gestion RH

· Participer à la définition de la stratégie de développement de l'association sur le plan économique et social, et la mettre en œuvre

· Développer et pérenniser les relations partenariales avec les différents acteurs territoriaux et institutionnels

Plus spécifiquement vos missions seront :

Suivre la réalisation des différentes opérations administratives et leur conformité vis-à-vis de la réglementation applicable à l'association intermédiaire

· Négocier et gérer la relation avec les différents prestataires extérieurs et fournisseurs

· Participer à l’organisation des réunions de Bureau, de Conseils d'administration et à l'assemblée générale

· Suivre des indicateurs permettant de se représenter la situation financière de la structure et de s'assurer de sa bonne gestion

· S'assurer d'un niveau de dotation bien adapté (moyens financiers et matériels) aux besoins des services tout en tenant compte des ressources financières et matérielles de l'association

Proposer des objectifs de développement de l'activité commerciale ; mettre en œuvre et suivre des actions pour les atteindre

S'assurer de la mise en œuvre de l'activité sociale conformément aux objectifs réglementaires fixés par les différents partenaires / financeurs

· Participer au recrutement, à la sélection et à l'orientation professionnelle des salarié·es

Animer et encadrer l'équipe de salarié·es permanent.e.s

· S'assurer de l'application du règlement intérieur de l'association et prendre des sanctions disciplinaires le cas échéant

· Mettre en place des actions visant l'amélioration continue et accompagner l'équipe pour s'assurer de son implication dans la mise en œuvre de ces actions

· Représenter la structure auprès des différents organismes publics ou privés, partenaires économiques, financiers, institutionnels, prescripteurs, etc.…

· Participer autant que possible aux évènements organisés par le réseau pour consolider nos liens avec les partenaires stratégiques du territoire et en développer de nouveaux

Profil recherché

expérience dans une structure d’insertion ou une entreprise de travail temporaire avec volonté de prendre des responsabilités, ou sur un poste de direction dans un domaine en lien en terme de valeurs.

Intérêt pour l’économie sociale et solidaire, les domaines de l’insertion, de l’emploi et de la formation, voire du social.

Bonne pratique de la suite Office

Connaissances souhaitées sur des outils de gestion financière (bilan, SIG, comptes de résultats) et les indicateurs principaux de pilotage d’une activité

Connaissances sur les obligations employeurs (réglementation du travail)

Animation managériale

Sens du dialogue et de la communication, qualité d’écoute et bon relationnel

Gestion des priorités, goût pour la polyvalence et la prise d’initiative

Savoir prendre du recul et faire preuve d’adaptation

Savoir déléguer et rendre compte

Autonomie et force de propositions

Capacité à fédérer, à motiver et à gérer les relations humaines sereinement.

Respect de la Discrétion professionnelle et de la confidentialité

Dynamisme, curiosité et perspicacité appréciés.