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Vous souhaitez utiliser vos compétences au service d’un projet ambitieux à fort impact social ?
Vous avez envie de contribuer à une organisation qui place l’efficacité et les résultats au cœur de sa mission ?
Le poste est conçu pour être à la fois exigeant, flexible et très responsabilisant.
Dans une petite équipe, chaque personne joue un rôle important : vous serez amené à prendre rapidement la responsabilité de vos sujets et à en piloter l’exécution avec une grande autonomie.
Le périmètre exact du poste pourra être ajusté selon vos forces, mais toujours au service de priorités déjà claires pour Mieux Donner. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu’à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d’impact.
L’équipe est dynamique et serviable, fait preuve d’agilité, et garde en tête que ce n’est pas l’ego qui compte le plus, mais la mission de l’association.
Nous recherchons une personne proactive, ambitieuse et alignée avec nos valeurs. Notre boussole est simple : avoir le plus d’impact positif possible. Nous pensons que nous pouvons utiliser une part significative de nos ressources (temps, argent…) pour aider les autres, et qu’il faut s’appuyer sur les meilleures données disponibles et être stratégique pour faire une énorme différence. Pour nous, la générosité peut être à la fois profondément humaine et stratégiquement pensée. Ce poste s’adresse avant tout à des personnes partageant ces principes d’altruisme et qui se reconnaissent dans une approche fondée sur l’impact, les preuves et la priorisation. Il n’est pas nécessaire d’être déjà spécialiste de ces sujets, mais il est important de les considérer sérieusement.
Quelques types de profils qui pourraient particulièrement bien s’épanouir chez Mieux Donner :
- avoir lancé, repris ou fortement développé un projet, une équipe ou une initiative ;
- avoir passé des processus de sélection très compétitifs ;
- exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris (même au-delà du pro) ;
- avoir l’habitude de viser haut, de prendre des responsabilités et de dépasser les attentes ;
- apporter beaucoup d’énergie, d’initiative et d’envie de faire progresser les choses.
Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires, mais des signaux pouvant laisser penser que des personnes avec ces parcours peuvent s’épanouir dans notre environnement.
Nous avons conscience que les femmes et les personnes issues de minorités sont moins susceptibles de postuler si elles ne répondent pas à tous les critères. Nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne vous sentez pas tout à fait à la hauteur. Certaines des meilleures personnes avec lesquelles nous avons travaillé se sentaient sous-qualifiées lorsqu'elles ont postulé pour la première fois, et nous nous réjouissons qu'elles l'aient fait malgré tout. Nous accordons plus d’importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu’à l’alignement parfait avec une fiche de poste.
Nous avons actuellement trois autres offres ouvertes et recrutons deux personnes au total :
Événement recrutement
Session de questions-réponses
Mercredi 25 mars à 19h (CET)
Offre complète
À propos de Mieux Donner
Mieux Donner a pour mission d’orienter les individus et les organisations vers les associations les plus efficaces, en vulgarisant des sujets scientifiques et en promouvant des dons à fort impact. Nous ambitionnons de faire de la générosité significative et efficace une norme. Nous contribuons à des problématiques globales comme la santé, le bien-être animal, le climat et les risques catastrophiques. Nos stratégies s’inspirent des meilleures pratiques internationales pour prioriser rationnellement les ressources.
En 18 mois, nous avons orienté plus d’1 million d’euros vers des dons à fort impact . Nous entrons maintenant dans une nouvelle phase de développement, après avoir prouvé la pertinence de notre approche, et nous cherchons maintenant à changer d’échelle. Nous avons besoin de profils exceptionnels pour nous permettre de doubler de taille chacune des deux prochaines années.
Durée et conditions
- Début : mai 2026 (flexible, dès maintenant à septembre)
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : temps plein ou temps partiel selon votre situation
- Horaires : flexibles, avec possibilité de travailler de manière autonome.
- Lieu : vivre dans un fuseau horaire proche de celui de la France (UTC+0 à UTC+3) pour faciliter la collaboration, majoritairement en télétravail, avec événements en présentiel tous les 2-3 mois.
- Rémunération : selon profil, besoins de la personne retenue et localisation ; entre 30 000 et 45 000 euros net/an, voire 55 000 euros net/an pour les cas exceptionnels, détails ci-après.
- Date limite de candidature : le 03 avril
Notre approche de la rémunération
Notre approche de la rémunération repose sur deux principes : l’équité envers notre équipe et la responsabilité envers nos bénéficiaires. Nous voulons proposer une rémunération suffisante pour éviter toute frustration ou insécurité financière, afin que chaque recrue se sente reconnue à sa juste valeur.
En tant qu’organisation à but non lucratif, nous devons toutefois concilier cette exigence avec une gestion rigoureuse de nos ressources, en dirigeant autant de fonds que possible vers nos bénéficiaires tout en respectant nos engagements vis-à-vis des personnes qui nous soutiennent. Cela implique de ne pas chercher à nous aligner sur les niveaux de rémunération du secteur privé, mais de proposer des salaires justes et cohérents avec notre mission de promotion de la générosité et du don efficace.
Nous savons aussi que les besoins financiers varient d’une personne à l’autre. Même si nous espérons attirer des profils avant tout motivés par l’impact de leur travail, nous voulons pouvoir recruter d’excellentes personnes. Nous encourageons donc les personnes à partager ouvertement leurs attentes salariales, afin de construire avec la personne retenue une proposition équitable, en adéquation à la fois avec ses besoins et avec notre engagement à utiliser les ressources de manière responsable.
Type de missions
Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste.
Elles ne sont pas totalement figées, mais visent à refléter les sujets sur lesquels la personne recrutée pourra apporter le plus de valeur. Les pourcentages mentionnés sont indicatifs : ils correspondent à une répartition cible, susceptible d’évoluer selon les priorités de l’année, les autres recrutements et le profil de la personne retenue.
Cela dit, chaque poste garde une structure claire, autour d’un levier d’impact principal. La répartition exacte dépendra notamment de vos compétences, de vos avantages comparatifs par rapport au directeur et à la directrice de la communication.
L’intitulé public du poste pourra par ailleurs être ajusté par rapport à celui de la fiche, et sera validé dans les premières semaines en fonction de vos responsabilités effectives et de vos interactions externes.
Vous participerez à une combinaison des activités suivantes :
- Développement de pages, d’outils et de fonctionnalités growth (25 %) : concevoir des pages, outils et fonctionnalités ayant un impact direct sur l’acquisition, l’activation ou la conversion.
- Optimisation du site et de l’expérience utilisateur (20 %) : améliorer la structure, le référencement, la clarté et la fluidité du site pour rendre l’expérience plus simple et plus convaincante.
- Analyse des performances (15%) : mise en place du suivi des performances et des indicateurs clés (KPI) via des outils comme Google Analytics, Tag Manager, Search Console et HubSpot afin d’identifier les points de friction et proposer des améliorations.
- Expérimentations et optimisation de la conversion (15 %) : concevoir, lancer et analyser des tests sur les parcours, messages ou interfaces afin d’améliorer l’engagement ou la conversion
- Rédaction orientée conversion (10 %) : rédiger ou améliorer des landing pages, emails, CTA et séquences avec un objectif clair de clarté, d’engagement et de passage à l’action.
- Stratégie et priorisation (10 %) : identifier les leviers de croissance les plus prometteurs, structurer une feuille de route cohérente et prioriser les chantiers selon leur impact potentiel et leur faisabilité.
- Management et coordination (5 %) : coordonner certains projets transverses, échanges internes ou contributions externes pour assurer une exécution fluide et efficace.
Travailler chez Mieux Donner
- L’équipe : vous travaillerez principalement avec Romain, cofondateur et directeur de Mieux Donner, ainsi qu’avec Ombline, directrice de la communication, et Jennifer, cofondatrice. Selon les périodes, vous collaborerez également avec des stagiaires, des volontaires et des spécialistes externes, en France comme à l’international.
- Un environnement exigeant et stimulant : vous rejoindrez une petite équipe avec un haut niveau d’autonomie, des responsabilités concrètes et une forte proximité avec les fondateurs.
- Flexibilité : le travail se fait principalement à distance, avec une grande liberté dans l’organisation des horaires, tout en maintenant une bonne coordination d’équipe. Une discussion quotidienne avec le reste de l’équipe est à prévoir.
- Missions variées : les missions dépendront des priorités de l’année, des opportunités et du profil retenu, mais vous aurez un rôle important dans la définition et l’avancement de vos sujets.
- Retour critique : nous valorisons les retours constructifs, les échanges directs et la progression continue.
- Projets à impact réel : votre travail contribuera directement à promouvoir des dons à fort impact, au bénéfice d’êtres humains, d’animaux et de l’environnement. Chaque tâche s’inscrira dans une mission concrète et compréhensible.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement comprend quatre étapes :
1) Candidature écrite (30 min)
Le taux d’acceptation de cette étape est de 40 %, mais nécessite de comprendre ce que fait Mieux Donner, vous pouvez consulter notre site.
A. Trois questions pour mieux comprendre votre motivation, votre manière de penser et votre adéquation avec Mieux Donner.
B. Vous devrez également joindre votre profil LinkedIn ou votre CV.
2) Exercices pratiques et tests (1h30)
Trois exercices pour évaluer votre capacité d’adaptation et votre réflexion ainsi qu’un test de personnalité et de résolution de problème.
3) Session de travail (1h30)
Après une préparation de 30 min, une session de travail d’une heure avec le directeur sur un projet réel.
4) Entretien final (1h)
Un échange avec Romain et Jennifer, axé sur vos comportements, vos préférences de travail et votre vision de l’impact, en français et en anglais.
Le processus complet représente environ 6 heures. Seules 15% des candidatures passent l’étape 2.
Les réponses aux étapes intermédiaires sont généralement envoyées sous une à deux semaines, et la décision finale sera prise au cours du mois d’avril 2026.
Comment postuler ?
Pour candidater, envoyez-nous :
- le lien vers votre profil LinkedIn ou votre CV ;
- vos réponses aux trois questions ci-dessous à la place de "lettre de motivation".
Si vous connaissez déjà bien Mieux Donner, cette étape devrait vous prendre peu de temps. Sinon, prévoyez un moment pour découvrir notre approche avant de répondre.
Trois questions
Veuillez limiter chacune de vos réponses à 150 mots maximum.
- Imaginez que vous deviez laisser un message audio à votre futur vous dans 5 ans sur les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Mieux Donner. Transcrivez ce message à l’écrit comme si vous vous parliez à vous-même.
- Quelle expérience passée (réussite professionnelle, projet personnel, distinction, initiative, etc.) vous différencie de la plupart des candidatures et vous laisse penser que vous seriez un bon élément pour Mieux Donner ?
- Dans quels cercles réels (école, travail, sport, association, famille, etc.) pourriez-vous le plus facilement parler de Mieux Donner ? Pourquoi ce cercle-là, et quel format vous semblerait le plus efficace ?
