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À propos de Mentoring Europe
Mentoring Europe est le réseau européen qui fédère les organisations, professionnels, chercheurs et acteurs engagés dans le développement d’un mentorat social de qualité à travers l’Europe.
Ces dernières années, ce réseau informel a joué un rôle structurant à l’échelle européenne : organisation des European Mentoring Summits, production d’expertise, dialogue avec les institutions européennes et les décideurs publics.
Fort de ces bases solides, Mentoring Europe entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de développement visant à consolider sa structure. L’objectif : devenir la plateforme européenne de référence du mentorat, renforcer son positionnement institutionnel et politique, et créer les conditions pour déployer des programmes de mentorat de qualité à grande échelle dans tous les États membres de l’UE.
À propos du poste
Le/la directeur·rice de Mentoring Europe aura pour mission de piloter le développement, la structuration et la visibilité du mentorat social en Europe.
Ce poste vise d’une part à renforcer un écosystème européen cohérent du mentorat en connectant les organisations, en améliorant la qualité et l’impact, et en développant une expertise collective.
De l’autre, le poste a pour mission de faire reconnaître le mentorat comme un levier structurant des politiques publiques (inclusion, éducation, emploi…), dont l’impact a été rigoureusement prouvé, aux niveaux national et européen ; et à mobiliser des financements durables pour soutenir son déploiement à grande échelle.
Ce poste est au croisement de l’animation de réseau, du plaidoyer européen, de la production de connaissances et de la qualité des pratiques.
Date de début : dès que possible
Type de contrat : temps plein ou 4/5, 18 mois renouvelables
Principales missions
Le/la directeur·rice de Mentoring Europe pilotera la mise en œuvre d’une vision européenne du mentorat, structurée autour de cinq piliers stratégiques : visibilité – plaidoyer – communauté – qualité – expertise.
1. VISIBILITÉ – Structurer et promouvoir le champ du mentorat en Europe
- Superviser la gestion du réseau
- Définir et formaliser un socle commun européen du mentorat (définition, valeurs communes, charte éthique) aligné avec les objectifs d’impact social
- Analyser le contexte actuel et les dynamiques du secteur (tendances, défis, opportunités)
- Concevoir et déployer une stratégie de développement et de rayonnement
2. PLAIDOYER – Influencer les politiques et financements européens
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie d’influence à l’échelle européenne
- Représenter le secteur auprès des institutions européennes, réseaux et partenaires stratégiques
- Positionner le mentorat comme solution transversale pour l’inclusion, l’éducation, l’emploi et la cohésion sociale
- Organiser des actions de plaidoyer et des événements de sensibilisation
3. COMMUNAUTÉ – Construire un réseau européen fort et actif
- Favoriser une communauté dynamique d’organisations, praticiens, chercheurs et partenaires
- Encourager les synergies, l’apprentissage entre pairs et la collaboration
- Piloter les grands temps forts (European Mentoring Summit, ateliers en ligne, webinaires, rencontres d’apprentissage)
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication (newsletter, site web, réseaux sociaux)
4. QUALITÉ – Renforcer l’impact grâce à des standards communs
- Capitaliser sur les outils existants et développer des ressources pratiques pour soutenir un mentorat de qualité
5. EXPERTISE – Produire des connaissances et des preuves
- Renforcer les liens entre pratique et recherche
- Promouvoir la recherche participative et issue de la pratique
- Valoriser les bonnes pratiques et innovations dans le domaine du mentorat
