Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Dans le cadre de l’organisation d’un congé maternité, nous recherchons un(e) attaché(e) de direction chargé(e) des ressources humaines, en CDD, temps plein, basé(e) sur le site de Castelnau le Lez (Hérault).
Rattaché(e) à la déléguée générale, vous aurez en charge principalement la gestion des ressources humaines des 5 structures de la Maison de l’Hospitalisation Privée déployant leurs activités sur 3 sites géographiques (Castelnau le Lez, Toulouse et Perpignan) :
- L’AEHP, association, est agréée pour des instituts de formation infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de puériculture.
- Le GPFHP, association, comprend un centre de formation d’apprentis (CFA-HP) et une filiale en EURL avec un organisme de formation continue (FCS).
- La FHP Occitanie, syndicat régional professionnel, assure la représentation des établissements de santé privés de son périmètre.
- Le GIE MHP, regroupe les fonctions supports en vue de mutualiser les moyens des structures précitées et permettre une politique commune.
Les activités principales du poste sont les suivantes :
v Assurer la gestion administrative du personnel :
- Gérer les contrats de travail (y compris les formalités d’embauche et de fin de contrat)
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences
- Réaliser le suivi des effectifs (mouvements, temps de travail, rémunération …)
v Gérer les ressources humaines :
- Mettre en œuvre les procédures d'embauche et de départ du personnel
- Participer aux processus de recrutement
- Élaborer et réaliser le suivi du plan de développement des compétences
- Contribuer à la GPEC et organiser les plans annuels d’entretiens
- Assurer la gestion des assurances collectives (mutuelle, prévoyance, retraite)
v Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des membres du GIE MHP, dans l'application du droit du travail :
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers juridiques liés à la fonction en droit social individuel ou collectif (en lien avec cabinet juridique spécialisé en droit social)
- Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel pour la structure concernée
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire pour les aspects RH (effectifs, rémunérations, charges…)
v Favoriser et animer les réflexions transversales avec le personnel de la MHP
v Contribuer au développement de la Démarche Qualité
Salaire selon expérience.
Prise de fonction dès que possible.
Les candidatures comportant une lettre de motivation seront grandement appréciées. Vous pouvez adresser votre candidature par mail à l'adresse suivante : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
