Tout savoir sur le métier de consultant RSE
À propos
Chez Magelan, nous œuvrons pour que les organisations contribuent à la transition écologique et bas-carbone, au bon niveau et en plus grand nombre. Nous accompagnons leurs équipes vers une meilleure compréhension des enjeux de leurs activités et vers le déploiement opérationnel d’actions ambitieuses.
Nous accompagnons nos clients sur les différentes étapes de leur transition bas-carbone, en privilégiant l’internalisation des compétences et la concrétisation de changement.
Pour en savoir plus sur nos missions passées, nous t’invitons à découvrir nos études de cas.
En parallèle, nous développons des méthodologies et des ressources pour aider notre écosystème à progresser. Nos études (Climat & Investisseurs, Décarboner sa chaîne de valeur, 7 erreurs à éviter pour réussir sa transformation écologique) sont diffusées en open-source et ont déjà été consultées par plus de 50 000 personnes.
La production de contenus nous permet de générer de l’impact au delà de nos missions. En cela, c’est un axe fondamental de notre mission et de notre stratégie.
Quelle est notre stratégie ?
On pense que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour atteindre la neutralité climatique et qu’il est de notre devoir de les accompagner de notre mieux.
Or, on voit certaines choses qui ne nous vont pas :
- Si un nombre significatif d’entreprises passe à l’action via la réalisation d’un premier bilan carbone, la concrétisation de changements réels et au bon niveau est encore trop rare.
- Les méthodologies accessibles aux équipes sont encore perfectibles (ex : utilisation de ratios monétaires, vision centrée sur l’entreprise alors qu’une approche systémique est parfois nécessaire, place prépondérante de la mesure par rapport à l’action)
- La compréhension des enjeux et des ordres de grandeurs n’est pas encore satisfaisante au sein des entreprises.
Ainsi, nous poursuivons actuellement trois objectifs complémentaires :
La concrétisation de programmes climat au bon niveau
Au delà du bilan carbone et de la sensibilisation des collaborateurs, les programmes climat doivent aboutir à des réductions significatives sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour cela, nous travaillons en priorité avec les entreprises des secteurs particulièrement émissifs, et nous nous appuyons notamment sur la méthodologie ACT Pas à Pas.
La mise en transition d’un nombre important d’entreprises.
En complément d’accompagner des entreprises pionnières à déployer des programmes climat ambitieux, nous nous efforçons de passer à l’échelle nos approches pour toucher un volume important d’entreprises. Cela passe par l’industrialisation de nos méthodes d’accompagnement et le développement de formats de coaching collectifs.
L’accompagnement des acteurs en capacité d’influencer l’économie
Au-delà de la simple “bonne volonté”, les entreprises agissent souvent en réponse à des pressions externes : évolution des règlementations, des critères de financement, etc. Nous accompagnons les acteurs institutionnels et financiers à déployer leur stratégie climatique (formation, expertise méthodologique, due diligence climatique) afin d’accélérer la transition de l’économie.
Descriptif du poste
On recherche un.e consultant.e. senior pour déployer des programmes climat, former des équipes et contribuer au développement de ressources.
C’est quoi le job ?
A. Production (60%)
- Piloter des projets, en équipe ou en autonomie. Tu pourras être amené.e à prendre des responsabilités d’encadrement.
- Faire avancer les projets de conseil (calcul d’empreinte carbone, audit de portefeuille d’actifs, définition de stratégie climat, animation d’ateliers stratégiques, etc.)
- Concevoir et animer des sessions de formation
B. Vente (20%)
- Participer à la définition de la stratégie commerciale
- Rédiger et soutenir des propositions commerciales
C. Contribution à des sujets transverses (20%)
- Projets de développements (rédaction d’une étude, conception d’outils open-source, organisation d’un événement, mise en place d’une communauté, etc.)
- Transverse (recrutement, communication, organisation interne, etc.)
