Tout savoir sur le métier de consultant RSE
CONTEXTE
La startup MAELAB (www.maelab.fr) propose aux acteurs des territoires des études et outils informatiques visant à simuler et évaluer des scénarios prospectifs relatifs à la transition agroécologique, la gestion des ressources en eau et au développement de la bioéconomie. Le principal outil que nous mobilisons est MAELIA : une plateforme informatique permettant d’évaluer les transformations territoriales sur la base de critères environnementaux, économiques et sociaux.
Nous sommes convaincus de la pertinence et de l’utilité de notre approche pour penser et accompagner la transition agroécologique. Cette démarche permet de tenir compte de différents aspects (eau, carbone, biodiversité, pertes azotés, économie des fermes et temps de travail, etc) pour identifier, évaluer et comparer les trajectoires d’évolution les plus intéressantes à mettre en œuvre à l’échelle territoriale.
Les équipes de différentes structures (collectivités, agences d’état, entreprises, coopératives agricoles, associations, etc) sont aussi convaincues que nous de l’utilité de notre démarche. Pour répondre à leur demande croissante, nous souhaitons renforcer notre équipe actuellement composée de deux agronomes, deux géomaticien·ne·s et un modélisateur.
MISSIONS
Les missions listées ci-dessous sont amenées à évoluer en fonction de l’orientation de l’entreprise et des souhaits du / de la salarié·e. MAELAB étant une petite entreprise, il est attendu que la personne recrutée participe activement au développement de l’activité.
Modélisation agro-hydrologique et agroécologique
- Conception et développement de nouveaux modules pour le logiciel MAELIA ;
- Suivi des développements de MAELIA ;
- Pilotage du développement des solutions logicielles proposées par MAELAB.
Ces trois points constitueront l’essentiel de la mission de la personne recrutée. De ce fait, nous attendons de la personne qu’elle ait a minima une formation et/ou de l’expérience en modélisation informatique et scientifique de systèmes dynamiques.
Recherche et développement
- Production de connaissances basées sur l’utilisation de MAELIA dans les domaines de compétences ;
- Rédaction d’articles scientifiques et/ou de vulgarisation ;
- Participation à des rencontres scientifiques sur le thème de la modélisation, de l’agroécologie et agro-hydrologie.
Évolution possible des missions
En fonction des compétences et des envies de la personne recrutée ainsi que des besoins de l’entreprise, les évolutions des missions complémentaires seraient les suivantes :
Veille active
- Veille sur les appels à projet et les marchés publics dans les domaines de compétences ;
- Prospection commerciale : réalisation d’entretiens avec des clients ou partenaires potentiels, participation à des salons ;
- Rédaction de réponses à des appels à projet de recherche ou à des appels d’offre.
Conduite de projets
- Animation et conduite de projets ;
- Accompagnement des clients à définir des scénarios prospectifs.
Modalités d’accueil et vie de l’entreprise
- Locaux :
Les bureaux de MAELAB de trouvent à Colmar (68). Le télétravail est possible et adaptable en fonction des contraintes / envies. Le full remote est envisageable.
A noter que la gare de Colmar est accessible en 30 mn depuis Strasbourg et les locaux de MAELAB se situent au sein du biopole de Colmar, à 15 mn à pied de la gare.
- Vie de l’entreprise et ressources humaines :
De façon générale, la volonté de l’équipe de MAELAB est que les salarié.e.s puissent être acteur.ice.s de la vie et de la trajectoire de l’entreprise.
Aujourd’hui, nous fonctionnons sans véritable chef.fe. Nous recrutons des personnes que nous considérons expertes dans leur domaine de compétences. Les nouvelles personnes recrutées sont évidemment guidées par les plus anciennes à leur arrivée dans l’entreprise. Au fil du temps, nous souhaitons que chacun.e puisse trouver sa place dans l’équipe en faisant preuve de pro-activité, en étant force de proposition et en étant autonome. Pour l’instant ça marche !
De plus, nous considérons que l’entreprise doit pouvoir appartenir aux personnes qui la font vivre au quotidien. C’est pourquoi, au bout de plusieurs mois passés dans l’entreprise, nous proposons à nos salarié.e.s de rejoindre l’actionnariat de l’entreprise.
