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Lorr'up

Accompagner les entreprises dans un modèle de transition juste et pragmatique: construire le modèle de développement économique de demain pour rester dans un espace sûr et profitable pour tous.

💡 Partenaire de la transition

La mission de cette structure est d’aider les entreprises ou les citoyens à améliorer leur impact environnemental et social. Par exemple le conseil en RSE, la formation, la sensibilisation aux enjeux de la transition, les médias,…

Site internet
Non renseigné
Entre 15 et 50 salariés
Energie

Lorr'up n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

N'a pas encore communiqué de documents de transparence

(Merci de postuler ici)

Conditions

• CDI

• Temps de travail : temps complet

• Salaire : 35 à 38k€ annuel brut selon profil

Contexte

Depuis sa création, l’accompagnement des entreprises dans la décarbonation est assuré notamment par l’ingénieur.e transitions énergétiques. De plus, l’ADEME et la Région Grand Est, via le programme Climaxion, sont en mesure de financer des opérations dont les entreprises n’ont pas toujours connaissance, notamment en s’appuyant sur les compétences de l’Agence.

L’agence emploie à ce jour 24 salariés qui rencontrent un millier d’entreprises par an (TPE, PME, GE). L’appétence pour le terrain est importante pour évoluer à l’agence. Le service transitions a pour mission d’accompagner les entreprises et filières sur ces enjeux, en alliant transformation verte et augmentation de la résilience.

Dans ce cadre, l’agence Lorr’Up recrute un.e ingénieur.e transitions énergétiques afin de renforcer l’accompagnement des entreprises sur la gestion de l’énergie.

Candidature à déposer avant le lundi 19 mai 2025.

Date d’embauche idéale : 01/09/2025.

FICHE DE POSTE ICIomp

Missions proposées

Missions

Accompagnement des opérations collectives de décarbonation de l’industrie

• Accompagner et animer le groupe de travail « Décarbonation » de l’agence constitué de 15 industriels engagés dans une stratégie long terme de décarbonation

• Animer, développer et pérenniser les opérations d’autoconsommation collective photovoltaïque privées du territoire.

• Développer avec les partenaires de l’agence les réseaux de chaleur sur zone d’activités

• Accompagner le développement du transport de marchandises bas carbone notamment fluvial et ferré.

Appui aux chargés de développement économique sur la décarbonation des projets standards

• Former et accompagner les chargés de mission économiques sur la décarbonation

• Aider à prendre en main l’accompagnement des sujets de décarbonation « standards » (photovoltaïque, IRVE, Fret)

• Tenir à jour le document de référence interne à disposition de l’équipe

Participer à la mise en valeur de la décarbonation du territoire

• Participer à des évènements de sensibilisation (petit-déjeuner, afterwork) avec des entreprises et partenaires

• Représenter l’agence sur des salons professionnels liés à la décarbonation (ex : Pollutec, BePositive) et en tirer une veille partenariale technique et économique.

L’équipe Lorr’up dans laquelle va s’intégrer le poste :

Depuis sa création, Lorr’Up intègre une équipe dédiée à l’accompagnement des entreprises dans les transitions (Energie, Eau, Adaptation au changement climatique et mutations industrielles)

– Le.La ingénieur.e transitions énergétiques rejoindra cette équipe, aujourd’hui composée de :

– Loïc Vautrin, ingénieur transitions énergétiques & responsable du service, qui prend la direction de l’agence au 01/09/2025.

– Vincent Pernot, juriste chef de projet gestion des risques climatiques

– Emmanuel Collin, chef de projet transitions industrielles Pays Terres de Lorraine

– Baptiste Dees, ingénieur gestion des eaux industrielles

Informations supplémentaires

BAC +5 en formation initiale ou continue spécialité énergétique ou thermique ou logistique (ferroviaire, fluvial)

Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires (ingénieur efficacité énergétique, chef de projet logistique, chargé d’affaires.

Permis B

étenes requis

Savoir-faire

Conduite et management de projets
Capacités d’animation et de négociation
Aptitudes à la communication écrite et orale
Capacités d’analyse et de synthèse
Maitrise des outils bureautiques et numériques ;

Savoir-être

Sens du service public
Rigueur, organisation et disponibilité
Capacité d’initiative et force de proposition
Qualités relationnelles et intérêt pour le travail en équipe

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