Tout savoir sur le métier de consultant RSE
ENTREPRISE :
LITA est né en 2014 de la volonté de répondre à 2 enjeux majeurs : le besoin de financement des entreprises à impact social et environnemental positif et le manque de transparence et de sens des investissements qui sont proposés au grand public.
La mission de LITA est de participer activement et efficacement à réduire les inégalités sociales et environnementales en offrant à tous l’opportunité d’investir dans des entreprises à impact positif. C’est pourquoi, LITA offre la possibilité à chacun de se constituer un portefeuille 100% responsable, 100% transparent & 100% en ligne.
LITA regroupe aujourd’hui des activités à l’échelle européenne (3 bureaux à Paris, Bruxelles et Milan) et ce sont un total de 50 personnes engagées, qui œuvrent à ré-orienter l’investissement vers sa destination originelle, l’économie réelle.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, en lien étroit avec le MIF (Mouvement Impact France), agrée ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale) et certifée B Corp, LITA est le leader européen de l’investissement en ligne dédié à l’impact positif.
DESCRIPTIF DU POSTE :
Dans le cadre d’une création de poste, et pour une prise de poste asap, tu rejoindras une petite équipe de 3 personnes (Julien le DG, Laetitia la RAF et Sixtine la Chargée RH) sympa et accueillante, qui aime travailler sur des sujets d’importance stratégique dans la détente et la bonne humeur. L’équipe sera amenée à évoluer dans les prochains mois avec le recrutement d’un DAF à venir.
En tant que Gestionnaire Administratif, tu travailleras principalement sur le périmètre de LITA France, composé de 43 collaborateurs, basés majoritairement à Paris ; mais aussi pour LITA Belgique et Italie sur certains sujets.
Dans ce contexte, tes missions seront les suivantes :
Suivre la comptabilité (externalisée chez un cabinet spécialisé) :
- Gérer la facturation : édition des factures, relance impayés, suivi du paiement des factures fournisseurs,
- Transmettre les pièces comptables au cabinet comptable externalisé,
- Rassembler les pièces des dossiers de financement (emprunt, subventions…).
Élaborer les bulletins de paie _(en grande partie automatisés grâce au logiciel PAYFIT)_ :
- Enregistrer les paramètres de paie dans le logiciel : temps de travail, congés payés, RTT, primes, arrêt maladie, notes de frais,augmentations, acomptes, titres-restaurants,
- Déclencher la paie mensuelle.
Assurer la bonne gestion administrative du groupe _(déjà structurée par des process et templates)_ :
- Rassembler puis archiver la documentation des Assemblées Générales,
- Constituer les dossiers d’agrément et d’assurances,
- Éditer les documents d’embauche et de départ des collaborateurs à partir de templates existants (contrat, avenants, rupture de contrat),
- Affilier les nouveaux collaborateurs à la mutuelle,
- Suivre les visites médicales à l’embauche,
- Générer les documents administratifs courants demandés par les collaborateurs à partir de templates existants (attestation d’emploi, avenant au contrat…),
- Collecter, distribuer et archiver le courrier,
- Gérer les achats internes (fournitures de bureau, café, thé, produits ménagers…).
Rejoindre LITA, sera pour toi l’occasion d’intégrer une entreprise à impact en forte croissance. Ton poste, essentiel pour la bonne gestion administrative de la boîte, te permettra d’être en interaction permanente avec toutes les équipes, ce qui favorisera ta bonne intégration. Ton goût pour l’ordre et l’organisation seront des atouts essentiels pour accomplir tes tâches avec succès. Tu es la/le Marie Kondo de l’entreprise !
Afin de te mettre dans les meilleures conditions de travail, nous te proposons le package suivant :
- une rémunération fixe annuelle entre 28 et 30k€ selon profil,
- une prime de vacance versée en juillet,
- un forfait transport de 42€/ mois,
- des titres restaurant (avec SWILE) pris en charge à 50%,
- une mutuelle (avec ALAN) prise en charge à 50%,
- une prévoyance (avec ALAN) prise en charge à 100%,
- 2 jours de télétravail par semaine,
- des RTT (entre 8 et 11 par an),
- le maintien à 100% de ton salaire en cas d’arrêt de travail (maladie, maternité, congé second parent…),
- un séminaire annuel de 3 jours avec les équipes européennes.
