Tout savoir sur le métier de consultant RSE
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Notre association lutte contre le gaspillage alimentaire en proposant une aide alimentaire durable pour les personnes en situation de précarité.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Alors qu’en France, chaque année, 10 millions de tonnes de nourriture sont
gaspillées, des millions de Français n’ont pas de quoi se nourrir au quotidien, et cela
s’aggrave depuis la crise sanitaire.
Depuis 2016, Linkee propose une solution logistique aux professionnels de
l’alimentation pour récupérer l’ensemble de leurs invendus et en faire bénéficier les
personnes en situation de précarité et en particulier les étudiants. Linkee fournit en
effet des milliers de repas par mois aux étudiants en précarité en France (IDF,
Bordeaux, Lille, Toulouse, Nantes, Montpellier, Lyon)
Aujourd’hui, Linkee souhaite structurer ses moyens humains et logistiques pour
pérenniser et continuer à développer sa solution : sauver toujours plus de nourriture
du gaspillage et apporter une aide alimentaire en quantité et en qualité dans toute laFrance.
Dans ce cadre-là, nous recherchons un.e chargé.e des RH
Les missions :
- Recrutement : détection et analyse des besoins en lien avec la direction, définition
des postes, sourcing, conduite des entretiens, intégration des salariés ;
- Administration du Personnel : réalisation des formalités d’embauche (DPAE,
constitution des dossiers, planification des visites médicales d’embauche,
mutuelle, inscription a hello adhere…) ; tenue et mise à jour des dossiers du personnel ; Edition des contrats, des avenants, autorisation de travail, gestion des contrats d’apprentissage, convention...
- Gérer la paie via payfit,
- Gestion des volontaires en service civique.
- Mettre en place des procédures afin de structure les RH, en lien avec la direction
-Accompagnement les responsables de pôles dans la gestion des relations individuelles (procédures disciplinaires ...)
- Suivi de la masse salariale
- Assurer une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement
Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience minimum de 3 ans en tant que RH généraliste avec une expérience solide en
recrutement
- Vous souhaitez vous investir sur des missions variées et projets d’amélioration,
vous savez mettre en place des process et mener plusieurs projets simultanément
- vous recherchez un challenge,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, Word et Excel, et connaissez idéalement
Payfit
- Vous êtes engagé.e et avez une première expérience dans l’ESS
-Vous avez des compétences relationnelles : résoudre les conflits de manière
constructive, inspirer confiance, être attentif(ve) aux besoins des salariés
Le poste est à pourvoir idéalement à partir du 22 juillet ou début aout
Processus de recrutement:
1- pré sélection téléphonique
2-entretien avec la RH et le président de l'association
3- Possible prise de référence avec votre accord
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