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À propos
Association créée en 1918 et reconnue d'utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l'ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer :
· Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie
· Financer et contribuer à la recherche
· Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches
· Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits
Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain.
Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d'un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d'actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l'expression de la voix des malades à travers la plaidoirie.
A La Ligue, tous les talents comptent ! Nous recherchons des profils experts dans des domaines stratégiques de nos missions sociales, des personnes dynamiques déterminées à porter une vision ambitieuse de nos actions.
Descriptif du poste
Dans le cadre de ses missions le Responsable de projet valorisation et expertise patient sera amené à :
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Animer le collectif de personnes malades et des aidants o Concevoir et piloter les mécanismes de fonctionnement du collectif national o Favoriser la représentativité des personnes malades et aidants, en assurant une diversité d'expériences et de profils au sein du collectif. o Animer des réunions, groupes de travail et ateliers participatifs pour mobiliser les contributions des membres du collectif et fédérer ce réseau.
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Valoriser l'expertise et l'expérience patient o Développer des outils et supports permettant de capitaliser sur l'expérience et l'expertise des patients et aidants (témoignages, études de cas, recommandations, etc.). o Promouvoir une approche collaborative où les personnes malades et les aidants du collectif participent activement à la co- construction des initiatives et projets de la Ligue. o Créer des passerelles avec les autres services afin d'intégrer les retours d'expérience dans les politiques publiques et les actions stratégiques de la Ligue.
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Assurer une coordination des actions avec les parties prenantes internes et externes o Travailler avec les autres services et directions de la Ligue pour inclure les perspectives des personnes malades et des aidants du collectif dans les projets transversaux. o Représenter la Ligue et le collectif dans des espaces de dialogue avec les partenaires institutionnels, associatifs, ..., sur demande du responsable hiérarchique et de la gouvernance interne. o Identifier des partenariats pour enrichir les réflexions et projets par des approches innovantes en santé participative.
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Accompagner les comités départementaux de la Ligue o Soutenir les comités départementaux dans l'engagement des personnes malades et des aidants au niveau local.
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Assurer le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue o Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'impact des actions du collectif et identifier les axes d'amélioration. o Assurer la documentation des travaux et retours d'expérience pour alimenter les rapports d'activité de la Ligue.
Profil recherché
Savoir :
- Diplôme supérieur (Bac +5 minimum) en sciences sociales, santé publique, management associatif, ou équivalent.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de projets participatifs ou dans des fonctions similaires.
- Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
- Expertise solide en gestion de projets collaboratifs et participatifs.
- Capacités d'animation de réseaux et d'accompagnement collectif.
- Excellentes compétences d'écoute, de synthèse et de valorisation des contributions des usagers.
- Solides connaissances des enjeux liés à la participation des patients dans la santé publique.
- Une expérience en lien avec les politiques publiques de santé ou les associations de patients serait un atout.
Savoir- faire :
- Excellente expression écrite et orale
- Excellente maîtrise des outils : Excel, Word, Powerpoint et des outils numériques collaboratifs et de communication.
- Capacité à anticiper et gérer les priorités
Savoir- être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Rigueur et organisation
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative
- Réactivité et sens du service
- Confidentialité et devoir de réserve
- Empathie et loyauté
