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➔ Description de la mission

Vous êtes préoccupé.e par l'envahissement des déchets sur notre planète ? Développer les compétences de personnes que le marché de l’emploi a tenu éloignées du milieu professionnel est une mission pour vous ? Nous sommes l’atelier chantier d’insertion prêt pour vous accueillir !

Être un acteur du développement social et environnemental local est la mission des Valoristes en Vaucluse. Réduire les déchets par le recyclage, tout en donnant l'opportunité à des personnes éloignées de l'emploi de retrouver le monde du travail, ce sont nos principaux objectifs. Si vous les partagez, rejoignez notre équipe pour prendre la direction de ce jeune atelier d’insertion dynamique qui accompagne une quinzaine de personnes en parcours.

Votre mission principale sera de piloter et de développer les missions sociales de la structure, de garantir sa viabilité économique et de diriger l’équipe d’encadrement. Vous rendrez compte auprès du Conseil d’administration de l’association, dont les membres vous soutiendront dans l’exercice de votre fonction.

Activités principales

Conduite de l’objet social de l’association et d’une démarche qualité d’amélioration continue de l’accompagnement et du projet d’insertion
Management de l’équipe du chantier d’insertion, gestion des recrutements, des formations et des obligations règlementaires et associatives RH
Gestion économique et financière de l’atelier : construction et pilotage budgétaire, sécurisation des filières économiques, recherche et consolidation des financements publics et privés, suivi de la trésorerie
Développement commercial et partenarial pour faire croître l’impact social et environnemental de l’atelier sur le territoire, représentation institutionnelle et communication de l’atelier
Mise en œuvre des dispositions relatives à la sécurité des biens et des personnes par la gestion des risques, pilotage du système d’informations
Etude et développement de nouvelles filières d’activité en lien avec les besoins du territoire et en synergie avec l’atelier Les Valoristes bourguignons

➔ Profil recherché

Compétences attendues

Savoir : connaissance du cadre règlementaire des associations et du domaine métier du recyclage des déchets, maitrise des circuits de financement et connaissance du fonctionnement des collectivités et des administrations.
Savoir-faire : capacité à diriger un atelier d’insertion, piloter un modèle économique hybride et encadrer des publics en parcours d’insertion socio-professionnelle
Savoir-être : qualités de management, expérience professionnelle confirmée, qualités relationnelles alliant bienveillance et autorité, capacité à travailler en équipe, aptitude à la délégation et au contrôle, rigueur dans les relations avec les partenaires, capacités à communiquer sur le projet, autonomie.

Détail de l'offre

Lieu de travail : 84 AVIGNON - Déplacements ponctuels à prévoir en France
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Contrat cadre au forfait jours
Expérience : 5 à 10 ans d’expérience en structure d’insertion par l’activité économique ou conduite de projet d’économie sociale et solidaire
Formation supérieure de niveau 1 (bac +5) ;
Rémunération selon expérience et convention (CCN Ateliers et Chantiers d’Insertion)
Permis B demandé

Les Valoristes en Vaucluse

Réduire les déchets par le recyclage, tout en donnant l'opportunité à des personnes éloignées de l'emploi de retrouver le monde du travail, ce sont nos principaux objectifs.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 15 et 50 salariés
Gestion des déchets

Les Valoristes en Vaucluse n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

En savoir plus sur la structure

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Les Valoristes en Vaucluse

Réduire les déchets par le recyclage, tout en donnant l'opportunité à des personnes éloignées de l'emploi de retrouver le monde du travail, ce sont nos principaux objectifs.

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Entre 15 et 50 salariés
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